بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و مدیریت تعارض

قرن حاضر، قرن دگرگونی های بسیار است. تحولات و دگرگونی هایی که امروزه در جوامع و مخصوصا در سازمان هارخ میدهد تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله ارتباطات است. محیط سازمان از نیروها یا نهادهایی تشکیل می شود که خارجاز آن قرار دارند و به صورت بالقوه بر عملکرد سازمان اثر می گذارند. نداشتن مهارت ارتباط انتقال نظرات به دیگران به گونه ایروشن و احترام آمیز، موجب ایجاد عوامل تشدید کننده تعارض، اغتشاش، آزردگی و عصبانیت میشود هدف از پژوهش حاضربررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و مدیریت تعارض در کارخانه کاشی پردیس میبد در استان می باشد. روش تحقیق اینپژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی؛ و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارخانه کاشی پردیس میبد در استان یزد است. نتایجنشاد داد که بین ساختار سازمانی و محیط سازمانی با مدیریت تعارض رابطه معناداری وجود ندارد و بین مهارت فرایندی وانسانی با مدیریت تعارض رابطه معناداری وجود دارد و بین محیط سازمانی و مدیریت تعارض رابطه معناداری وجود ندارد.