بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی تاب آوری در شهرداری بجنورد
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 391
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMMN01_085
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1400
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی تاب آوری در شهرداری بجنورد پرداختهاست. این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی محسوب می شود و به لحاظ روش مدل یابی معادلات ساختاریاست. جامعه آماری این تحقیق متشکل از کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۲۵۰ نفر می باشد. در پژوهش حاضر با در نظرگرفتن تمامی کارکنان با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۱۶ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر به دلیلماهیت موضوع تحقیق، اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند. در تحقیق حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده شد و به منظور اثبات یا رد فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شد و در کلیهتجزیه و تحلیل های آماری این پژوهش از نرم افزار SPSS-۲۲ و AMOS-۲۲ استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان میدهد که بدبینی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری بر بلوغ مدیریتی دانش کارکنان تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان