اولویت بندی فرهنگ های سازمانی برای ارتقاء عملکرد کارکنان به تفکیک زن و مرد در سازمان های خدماتی (مطالعه موردی: سازمان های های خدماتی شهر تبریز)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 177

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWSF-8-28_004

تاریخ نمایه سازی: 12 مهر 1400

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی را بایستی مقوله ای پویا دانست که بر رفاه سازمانی اثر می گذارد، فرهنگی که پدیده مبهمی است و برای تصمیم گیری در باره آن تشخیص و تفکیک باورهای راهنمای بنیادی از باورهای روزمره، ضروری است. زیرا در سازمان باورهای راهنمای عالی زمینه ایجاد باورهای عملی و واقعی کار و زندگی را فراهم می آورند. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای عملکرد را فراهم می کند. مسئله این بررسی بوده که موفقیت سازمان در گرو فرهنگ سازمانی است.ه بدین دلیل با توجه به اهمیت و ضرورت این بررسی که یکی از عوامل موثر در افزایش عملکرد فرهنگ سازمانی است، تعیین فرهنگ سازمانی برای ارتقاء عملکرد کارکنان زن و مرد با محوریت رضایت، همکاری و انگیزه کارکنان زن و مرد هدف اصلی این بررسی بوده است. در این راستا جامعه آماری این بررسی کارکنان زن و مرد سازمان های خدماتی شهر تبریز بوده که با توجه به محدودیت هایی با انتخاب چهار نمونه از این سازمان ها جهت جمع آوری اطلاعات، فرهنگ های سازمانی مختلف مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت مطابق نتایج به دست آمده اعمال فرهنگ های سازمانی به ترتیب اولویت به تفکیک برای هر سازمان بر اساس نوع فعالیت که می تواند به ارتقاء عملکرد کارکنان زن و مرد سازمان با محوریت رضایت، همکاری و انگیزه کارکنان زن و مرد تاثیرگذار باشد، مشخص شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی کارکنان زن و مرد ، انگیزش ، رضایت ، همکاری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اورنگ، ع (۱۳۸۱)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تمایل به ...
  • الوانی، دکتر سیدمهدی (۱۳۷۱)، استعاره ها ابزار شناخت سازمان، فصلنامه ...
  • الوانی، دکتر سیدمهدی (۱۳۸۵)، مدیریت عمومی، نشر نی، تهران، چاپ ...
  • ایران نژاد پاریزی مهدی و ساسان گهر پرویز (۱۳۷۳)، سازمان ...
  • ثموری، م (۱۳۷۹). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با فرهنگ ...
  • جعفرن‍‍‍ژاد، دکتر احمد (۱۳۷۸)، مدیریت تکنولوژی مدرن، تهران، دانشگاه تهران.. ...
  • حاجی پور، ا (۱۳۷۹)، بررسی و تجزیه و تحلیل رابطه ...
  • خاکی، دکتر غلامرضا (۱۳۸۶)، روش تحقیق با رویکردی به پایان ...
  • خلیل، ط (۱۳۸۶)، مدیریت تکنولوژی رمز موفقیت در رقابت و ...
  • ال دفت، ریچارد (۱۳۸۲)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه: سیدمحمد ...
  • دلاور، دکتر علی (۱۳۸۵)، روش های تحقیق در روان شناسی ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۳)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷۳)، رفتار سازمانی، ترجمه: دکتر علی پارسائیان ...
  • روح الامینی، م (۱۳۸۴)، زمینه فرهنگ شناسی، تهران، انتشارات عطار.. ...
  • زاهدی، شمس السادات(۱۳۸۰). روابط صنعتی. تهران.مرکزنشردانشگاهی.چاپ هفتم.. ...
  • زاهدی، محمد (۱۳۸۱)، تغییر فرهنگ سازمانی، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۲۷ ...
  • سیدجوادین، دکتر سیدرضا (۱۳۸۶)، مبانی سازمان و مدیریت، نگاه دانش، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۸۱). مدیریت منابع انسانی و امورکارکنان. تهران. نشرنگاه ...
  • شرمرهورن، جان آر و سایر همکاران (۱۳۷۸)، مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • شرمرهورن، هانت آزبورن (۱۳۸۰). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه: ایران نژاد ...
  • شریف زاده، ف و کاظمی، م (۱۳۷۷)، مدیریت و فرهنگ ...
  • طاهری، شهنام (۱۳۸۰). بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • طوسی، دکتر محمدعلی (۱۳۷۲)، فرهنگ سازمانی، تهران، نشر مرکز آموزش ...
  • عباس زادگان، دکتر محمد (۱۳۸۴)، مباحث کاربردی در مدیریت ...
  • عباسی، مرتضی (۱۳۷۳). رابطه هسته کنترل با رضایت. پایان نامه ...
  • عطافر، علی (۱۳۷۵)، فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول در ...
  • علامه، محسن (۱۳۷۸). توسعه الگوی کیفیت زندگی کاری والتون بر ...
  • علوی، سید امین الله (۱۳۷۲). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. مجله ...
  • فخرایی، مرضیه (۱۳۸۳)، مقاله فرهنگ کارآفرینی، تهران، دانشگاه صنعتی شریف.. ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۰)، فرآیند مدیریت اجرایی ، دانشگاه ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۱)، مدیریت در ایران. کتابفروشی مرکز ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۲)، مدیریت پایای سازمان ، انتشارات ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۸۲)، مدیریت ساختار استراتژیک سازمان ، ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر (۱۳۹۰)، مدیریت پویای سازمان ، انتشارات ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر(۱۳۸۸)، تدوین برنامه استراتژیک سازمان ، انتشارات ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر(۱۳۹۰)، مدیریت استراتژیک سازمان ، انتشارات فروزش، ...
  • فقهی فرهمند، دکتر ناصر(۱۳۹۰)، مدیریت تکنولوژی سازمان ، انتشارات فروزش، ...
  • فلاح نفری، سکینه (۱۳۷۶)، بررسی رابطه بین رضایت و کارآیی. ...
  • فیتزسیمونزای، ج (۱۳۸۲). مدیریت خدمات، استراتژی عملیات و تکنولوژی اطلاعات، ...
  • فیروزجایی، م (۱۳۸۵)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تکنولوژی ...
  • قنبری، عین ا... (۱۳۷۷)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری ...
  • کامدیده، علیرضا (۱۳۸۱). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت ...
  • کامینگز، توماس و اورلی، کریستوفر (۱۳۷۴)، توسعه سازمان و تحول، ...
  • محمدزاده، دکتر عباس و مهروژان، آرمن (۱۳۷۵)، رفتار سازمانی، تهران، ...
  • محمودی، مهدی (۱۳۸۴)، نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز ...
  • مشبکی، دکتر اصغر (۱۳۷۷)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، ترمه، چاپ ...
  • مورهد گریفین (۱۳۷۴)، رفتار سازمانی، ترجمه: مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • مورهد، گریگوری و گریفین، ریکی (۱۳۷۷). رفتار سازمانی، ترجمه: سید ...
  • موسوی، س (۱۳۸۲)، طراحی ساختار مفهومی متناسب با متغیرهای فرهنگ ...
  • میچل، ،ترنس (۱۳۸۱)، مدیریت در سازمان ها، ترجمه: محمد حسین ...
  • نایلی، محمدعلی (۱۳۷۳)، انگیزش در سازمان ها، اهواز، دانشگاه شهید ...
  • هرسی پاول و بلانچارد، کنت ایچ (۱۳۷۳)، مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • Audretsch, D.B. & Bonet, W. & Keilbach, M. (۲۰۰۸), Entrepreneurship ...
  • Cameron, Kim, S.& Quin Robert, E.(۲۰۰۴), Changing Organizatinal Culure, New ...
  • Carter MC Namara (۲۰۰۸), Organizational Culture, available: http://www.mapnp.org /library/org – ...
  • Denison, D. (۱۹۹۰), Corporate culture and organisational effectiveness, New York: ...
  • Denison, D. (۲۰۰۶), Organizational culture and effectiveness, available: http:// www.denisonculture.com.. ...
  • Denison, D., & Mishra, A.(۲۰۱۰), Toward a theory of organisational ...
  • Denison, D., Jonovics, J., Young, J., & Cho, H. (۲۰۱۰), ...
  • Dougherty, D. & Hardy, C., (۱۹۹۶), Sustained product innovation, Academy ...
  • Fowler, D. (۲۰۰۵), Corporate culture for the masses, available: http://www.tsa.ac.za/corp/research/papers/ibreden.. ...
  • Foxcroft, C. & Roodt, G. (۲۰۰۲), Psychological assessment in the ...
  • Franck, C.(۲۰۰۵), Reliability of the Denison Organisational Culture Survey, University ...
  • Frenkel, S. (۱۹۹۵), Industrilization and Labour Relations, Contemporary Research in ...
  • http://www.irandoc.ac.ir. ...
  • Quinn. R (۱۹۹۹), Diagnosing culture and changing organizational culture,Newyork, Addison ...
  • Schachter, D.(۲۰۰۵), The importance of understanding organizational culture, Business Services ...
  • Schein, Edgar H. (۲۰۰۹), Organizational Culture & leadership, available: http://www.Tnellent. ...
  • Sriyan de. Silva (۱۹۹۸), Hurnan Resources Development for Competiveness, A ...
  • Unwin, K., A. (۲۰۰۲), White paper on organisational culture, New ...
  • نمایش کامل مراجع