بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 120

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-8-2_003

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

چکیده مقاله:

چکیده     هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی در «دانشگاه بوعلی سینا همدان» بود. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی همبستگی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان «دانشگاه بوعلی سینا» به تعداد ۷۷۷ نفر در سال تحصیلی ۱۳۹۲ تشکیل می­دهند که با استفاده از نمونه­گیری تصادفی طبقه ای نسبی۲۶۰ نفر مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها، سه پرسشنامه استاندارد منابع قدرت مدیران، اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی به­کار رفت. نتایج نشان داد که وضعیت هر دو متغیر اعتماد سازمانی و میزان اثربخشی ارتباطات سازمانی در «دانشگاه بوعلی سینا همدان» در حد متوسط است و ارتباط مثبت و معنادار بین منابع قدرت مدیران و اعتماد سازمانی، وجود ندارد؛ همچنین نتایج نشان داد که قدرت اجبار مدیران بیشترین تاثیر را بر اعتماد و اثربخشی ارتباطات سازمانی دارد؛ به عبارتی بین قدرت اجبار مدیران و اعتماد سازمانی، رابطه منفی وجود دارد.

نویسندگان

فخراالسادات نصیرص ولیک بنی

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارجمندی فر، فاطمه، (۱۳۷۸). بررسی رابطه بین میزان به کارگیری ...
  • الوانی، مهدی (۱۳۸۲). مدیریت عمومی. تهران: نشرنی ...
  • بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی (۱۳۸۱). مدیریت رفتارسازمانی. تهران: موسسه تحقیقات ...
  • بی نام، (۱۳۸۵). بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و ...
  • پورقاز، عبدالوهاب و محمدی، امین (۱۳۹۰). بررسی رابطه منابع قدرت ...
  • ترابیان، سارا، (۱۳۸۵). بررسی رابطه بین منابع قدرت مورداستفاده مدیران ...
  • حقیقی، محمدعلی (۱۳۸۰). مدیریت رفتار سازمان. تهران: نشر ترمه ...
  • داودآبادی، محمد (۱۳۸۵). مدیریت و ارتباطات سازمانی. همایش ملی مدیریت ...
  • دفت، ریچاردال (۱۳۹۲). تئوری و طراحی سازمان. (ترجمه: علی پارساییان ...
  • دیویس،کیت و نیواستورم، جان (۱۳۷۰): رفتار انسانی در کار. (ترجمه ...
  • صفری، شهربانو (۱۳۸۹). بررسی منابع قدرت مدیران و رابطه آن ...
  • غضنفری، احمد و مزروعی، حسین (۱۳۹۴). بررسی عوامل موثر بر ...
  • فرهنگی، علی اکبر (۱۳۷۸). ارتباطات سازمانی. تهران: انتشارات موسسه خدمات ...
  • ف‍خ‍ی‍م‍ی ، ف‍رزاد (۱۳۷۹). سازم‍ان و م‍دی‍ری‍ت ت‍ئ‍وری ...
  • محمدی، امین و پورقاز، عبدالوهاب (۱۳۹۲). رابطه ی سبک های ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید (۱۳۸۸). پژوهشنامه مدیریت. تهران: ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید (۱۳۹۰)، مدیریت رفتار سازمانی. ...
  • ملاحسینی، علی و کهنوجی، کبری (۱۳۸۶). بررسی منابع پنج گانه ...
  • نانچیان و همکاران (۱۳۷۹). پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی. قابل ...
  • نظری، رسول؛ احسانی، محمد؛ گنجویی، فریده اشرف و قاسمی، حمید ...
  • نوربخش، مهوش و محمدی، سردار (۱۳۸۲). بررسی رابطه سبک های ...
  • یوسفی، علی رضا، پورمیری، منصوره و صفاری انارکی، عفت (۱۳۸۹). ...
  • Cho, S. (۲۰۰۶). The Power of Public Relations in Media ...
  • Dunham, R. B., et al. (۲۰۰۲). Individual and organizational strategies ...
  • Ellonen, R., Blomqvist & Puumalainen, K. (۲۰۰۸). The role of ...
  • Lamsa, A. M. & Pucetaite, R. (۲۰۰۹). Development of organizational ...
  • Moorhead, G. & Griffin, R. W. (۲۰۰۷). Organizational Behavior. Alvani, ...
  • Oreg, S. (۲۰۰۳). Resistance to change power: Developing an individual ...
  • Papastergiou, M. (۲۰۱۰). Enhancing Physical Education and Sport Science students’ ...
  • Perry, R. W. (۲۰۰۴). The relationship of affective organizational commitment ...
  • Peters, Linda, & Karren. Ronald, J. (۲۰۰۹). An Examination of ...
  • Ramo, H. (۲۰۱۰). Moments of Trust: temporal and spatial factors ...
  • Rousseau, D. Sitkin, S. Burt, R. & Camerer C. (۱۹۹۸). ...
  • Sternberg, R. J. (۱۹۹۷). Thinking styles. New York Cambridge university ...
  • Wayne, k. Hoy & John Tarter, C. (۲۰۰۴). Organizational justice ...
  • Yang, Jen-te. (۲۰۰۷). the impact of knowledge sharing on organizational ...
  • نمایش کامل مراجع