بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 223

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-7-2_005

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

چکیده مقاله:

رشد و توسعه روزافزون دانش بشری و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط بهنگام و بی سیم باعث شده است تا سازمان ها بیش ازپیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند. این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاری از رویکردهای مدیریت منابع، تغییر ماهیت دهد و در این میان موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک روش مدیریتی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات است. این نوآوری قابلیت کاهش هزینه ها و بهبود خدمات، هم برای مدیریت و هم برای کارکنان را دارد. برای تحقق این موارد، سازمان ها باید ابتدا مدیریت منابع انسانی الکترونیک را بپذیرند و به نحو مطلوبی اجرا کنند. در این پژوهش با بررسی مدل های مختلف و شناسایی شاخص های مختلف ارزیابی آمادگی الکترونیکی کشورها و سازمان ها، ابعاد و شاخص های متناسب با ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان برای استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی و استخراج شد.

کلیدواژه ها:

: مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، آمادگی الکترونیکی

نویسندگان

غلامعلی طبرسا

استاد، دانشگاه شهید بهشتی

محمد علی حقیقی

استادیار، دانشگاه شهید بهشتی.

خالد المسوری

دانشجو دکتری، دانشگاه شهید بهشتی (نویسنده مسئول).

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اژدری، علیرضا (۲۰۰۹). مدیریت منابع انسانی در عصر امروز. پایگاه ...
  • حیدری، علی؛ اسماعیلی، مهدی؛ ربیعه، مسعود (۱۳۹۲). شناسایی و اولویت ...
  • عارف نژاد، محسن؛ فارسیجانی، حسن (۱۳۹۰). رتبه بندی عوامل موثر ...
  • فتحیان، محمد (۱۳۸۷). مبانی فناوری اطلاعات. تهران: انتشارات دانشگاه علم ...
  • محبی، سراج الدین؛ طبرسا، غلامعلی (۱۳۹۳). بررسی رابطه دوره عمر ...
  • محمدیان، ایوب؛ رضایی پور؛ الهام؛ خوش الحان، فرید؛ تقی زاده، ...
  • نانی، سعید؛ طبرسا، غلامعلی (۱۳۹۴). مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، ...
  • نوری، روح الله؛ امام ویردی، محمود (۱۳۹۵). طراحی مدل ارزیابی ...
  • Alaaraj, H & Ibrahim, F. (۲۰۱۴). An Overview and Classification ...
  • Armstrong, M. (۱۹۹۳). A handbook of personnel management practice. ۴th ...
  • Biesalski, E., (۲۰۰۵). Knowledge Management and e-human resource management: forschungzmtru ...
  • Economist Intelligence Unit report, Digital economy rankings ۲۰۱۰, (۲۰۱۰) ...
  • Hanafizadeh, P., Hanafizadeh, M.R., & Khodabakhshi, M.R. (۲۰۰۹). Taxonomy of ...
  • Hayton, J. C. (۲۰۰۵). Promoting corporate entrepreneurship through human resource ...
  • Huub J.M. Ruel & Tanya V. Bondarouk & Mandy Van ...
  • Khashman A, & Al-Ryalat H, (۲۰۱۵). The Impact of Electronic ...
  • Lengnick-Hall, M.L, & Moritz, S. (۲۰۰۳). The impact of e-HR ...
  • Mead, NR., Shoemaker, D., & Drommi, A. (۲۰۰۷). Maintaining IT's ...
  • Nivlouei F, (۲۰۱۴). Electronic Human Resource Management System: The Main ...
  • Ruikar, K., Anumba, C.J. & Carrillo, P.M., (۲۰۰۶). VERDICT- An ...
  • Ruta, C.D. (۲۰۰۵). The application of change management theory to ...
  • Sanayei, A., Mirzaei, A. (۲۰۰۸). Designing a Model for Evaluating ...
  • Shashank Kumar Srivastava, (۲۰۱۰). Shaping Organization with e- HRM. International ...
  • Stone, L. and Lukaszewski, K. (۲۰۰۹). An expanded model of ...
  • Strohmeier, S. & Kabst, R. (۲۰۰۹). Organizational adoption of e-HRM ...
  • Strohmeier, S. (۲۰۰۷). Research in e-HRM: Review and implications. Human ...
  • نمایش کامل مراجع