تاثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 254

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-7-1_005

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

چکیده مقاله:

سازمان های امروزین دیگر فرصت­های زمانی سازمان های دیروز را ندارند؛ بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت، توانمندی های خود را به روز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت، یک گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند؛ برای این منظور باید در درون سازمان اعتماد در درجه بالایی وجود داشته باشد تا کارکنان با ایمان به یکدیگر و در راستای اتکا به هم گروهی را ایجاد کنند و سامان دهند که پیشرو باشد. یکی از عوامل موثر بر اعتماد سازمانی، مدیریت سایبرنتیک است که در این مقاله موردبحث قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تاثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی سنجیده شده است و به نظر می رسد متغیر «ادراک از عدالت» رابطه بین متغیرهای «مدیریت سایبرنتیک» و «اعتماد» را تحت تاثیر قرار می­دهد و به عنوان متغیر میانجی عمل می کند. جامعه آماری این پژوهش «اداره کل آموزش وپرورش استان فارس» بود و بر اساس شاخص های تدوین شده، پرسشنامه پژوهش طراحی و در میان اعضای نمونه آماری شامل ۲۵۰ نفر، توزیع شد. در این پژوهش برای بررسی ابعاد متغیرهای موردمطالعه و سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی و برای آزمون فرضیه های پژوهشی از روش تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته­ها حاکی از آن است که متغیر مدیریت سایبرنتیک به طور مستقیم بر ادراک از عدالت و اعتماد سازمانی تاثیرگذار است؛ همچنین تاثیرگذاری مدیریت سایبرنتیک به صورت غیرمستقیم و از طریق متغیر تعدیل کننده «ادراک از عدالت» بر «اعتماد» نیز تایید شده است.

نویسندگان

یوسف محمدی مقدم

دانشیار، دانشگاه علوم انتظامی.

رسول معتضدیان

دانشجوی دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه، سید علی اکبر (۱۳۸۵). مبانی فلسفی و تئوری های ...
  • بریس، نیکلا؛ کمپ، ریچارد و سلنگار، رزمری (۱۳۹۱). تحلیل داده ...
  • حضرتی وبری، اصغر؛ عباس پور، عباس و اکبری محله کلایی، ...
  • دانایی فرد، حسن؛ رجب زاده، علی و حصیری، اسد (۱۳۸۸). ...
  • زاهدی، شمس السادات؛ اسدپور، امین و حاجی نوری، خاطره (۱۳۹۰). ...
  • قاسمی، وحید (۱۳۹۲). مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • قربانی زاده، وجه الله و اسدپور، امین (۱۳۸۹). نقش مدیریت ...
  • کلانتری، خلیل (۱۳۸۷). مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی-اقتصادی. ...
  • مارویاما، جفری ام. (۱۳۸۹). اصول مدل سازی معادلات ساختاری. ترجمه ...
  • رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [مقاله ژورنالی]
  • میزر، لاورنس اس؛ گامست، گلن و گارینو، ا. جی. (۱۳۹۱). ...
  • هومن، حیدرعلی، (۱۳۸۷)، استنباط آماری در پژوهش رفتاری. تهران: سمت ...
  • Ashby, W.R., (۱۹۵۶). Introduction to Cybernetics. Methuen, London, UK ...
  • Beer, S., (۱۹۵۹b). What has cybernetics to do with operational-research. ...
  • Beer, S., (۱۹۷۹). The Heart of Enterprise. Wiley, Chichester ...
  • Beer, Stafford (۲۰۰۰). Then pints beer - the rational of ...
  • Beer, Stafford (۲۰۰۴). What is Cybernetics? cybernetic books (۱۹۵۹-۹۵) Emerald ...
  • Brown, T. A. (۲۰۰۶) Confirmatory Factor Analysis for Applied Research. ...
  • Chathoth .Prakash K, Mak. Brenda, Sim. Janet, Jauhari. Vinnie, Manaktola ...
  • Clement-Okooboh, Kesiena Mercy and Olivier, Bill (۲۰۱۴). Applyin cybernetic thinking ...
  • Eberin, Richard and Tatum, charles (۲۰۰۸). making just decisions: organization ...
  • Filley, A.C., House, S. and Kerr, S. (۱۹۷۶). Managerial Process ...
  • Forret, Monica (۲۰۰۸). Employee justice perceptions and coworker relationships. leadership ...
  • Kaneshiro, P. (۲۰۰۸). Analyzing the organizational justice, trust and commitment ...
  • Kerwin, Shannon; Jordan, JeremyS. And Turner, BrianA. (۲۰۱۴). Organizational justice ...
  • Lamsa Anna-Maija and Pucetaite Raminta (۲۰۰۶). Development of organizational trust ...
  • Meyers R.A. (۲۰۰۱). Encyclopedia of Physical Science &Technology (۳rded.), New ...
  • Mc Dowall. A and Fletcher.c (۲۰۰۴). employee development: an organizational ...
  • Rodrigues, Carl A. (۲۰۰۷). Cybernetic-scanning management: Utilizing people’s and organizations’ ...
  • Rudall, B.H., (۲۰۰۲). Contemporary systems and cybernetics. Kybernetes ۳۱(۱), ۹–۳۱. ...
  • Salanova, Marisa, Jose Maria Peiro, and Sonia Agut (۲۰۰۵). Linking ...
  • Vallee, R., (۲۰۰۳). Cybernetics and systems, from past to future. ...
  • Wiener, N., (۱۹۵۸). Cybernetics or Control and Communication in the ...
  • نمایش کامل مراجع