تاثیر شیوه های استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعه ای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 138
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-6-3_006
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400
چکیده مقاله:
چکیده بیشتر پژوهشهایی که در زمینه ارزیابی عملکرد انجام شدهاند، بر فرآیندهای شناختی نسبتا بدون روح ارزیابان متمرکز شده و عمدتا جزئیات اجتماعی و انسانی آن را از قلم انداختهاند؛ همچنین یکی از موضوعهای حوزه ارزیابی عملکرد که مطالعههای چندانی را به خود اختصاص نداده، شیوههای استفاده از آن است؛ بنابراین هدف این پژوهش بررسی تاثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران (با توجه به ابعاد شایستگی، صداقت و خیرخواهی) است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان «خبرگزاری ایسنا» هستند. روش این پژوهش پیمایش و ابزار اصلی گردآوری دادهها پرسشنامه است؛ هرچند برای شناسایی وضعیت موجود نظام ارزیابی عملکرد در جامعه آماری یادشده، برخی مصاحبههای اکتشافی نیز انجام شده است. برای تحلیل دادهها از نرم افزارهای SPSS و PLS ۲ Smart استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که هر دو شیوه (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران تاثیر دارند؛ هرچند میزان این تاثیرگذاری در ارزیابی عملکرد توسعهای بیشتر است؛ در نهایت، پیشنهادهایی کاربردی درراستای بهبود سیستم ارزیابی عملکرد و اعتماد کارکنان به مدیران «خبرگزاری ایسنا» پیشنهاد شده است.
کلیدواژه ها:
ارزیابی عملکرد با شیوه توسعه ای ، ارزیابی عملکرد با شیوه ارزیابانه ، اعتماد کارکنان به مدیران
نویسندگان
عسل اغاز
استادیار، دانشگاه صنعتی امیرکبیر)نویسنده مسئول(.
فهیمه نگین تاجی
* کارشناس ارشد، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :