ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت گرایی در عرصه مطالعات سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 264

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-6-2_001

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

چکیده مقاله:

 چکیده                              جوامع، فضیلت را عنصر جدایی ناپذیر شهروندی خوب می­دانند، با این تصور که می تواند زمینه ساز شکوفایی روابط متقابل اثربخش میان افراد و برقراری ثبات اجتماعی در سازمان باشد. ویژگی های شخصیتی اخلاق­مدار که از ادراک جمعی حاصل از رفتار برتر و متعالی سازمان در طول حیات یک کسب وکار فراگرفته می شوند، باعنوان «فضیلت سازمانی» مفهوم سازی شده است. توجه به پدیده فضیلت سازمانی وامدار ظهور پارادایم مثبت گرایی در عرصه پژوهش های سازمانی است؛ ازاین­رو پژوهش حاضر با در­نظر­گرفتن چنین رویکردی در پی تبیین نقش میانجی گری ادراک از فضیلت سازمانی بر رابطه میان سرمایه روان شناختی مثبت و رفتار شهروندی خواهد بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای، از میان ۱۸۵۳ نفر از کارکنان ۲۳ دستگاه اجرایی مشمول بودجه جاری استان یزد، تعداد ۳۲۴ نفر انتخاب شده و به منظور گرداوری داده­ها از پرسش نامه­ای مشتمل بر پنج متغیر در مقیاس پنج­نمره­ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسش نامه به روش صوری- محتوایی و پایایی آن با محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ برای هر متغیر محاسبه و بااستفاده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از طریق نرم افزار لیزرل، تجزیه­و­تحلیل داده­های پژوهش انجام شد. یافته های پژوهش، ضمن تایید رابطه میان سرمایه روان شناختی مثبت و رفتار شهروندی، نقش واسط ادراک از فضیلت سازمانی را تصدیق می­کند.

کلیدواژه ها:

ادراک از فضیلت سازمانی ، رفتار شهروندی ، سرمایه روان شناختی

نویسندگان

حسن دانایی فرد

دانشگاه تربیت مدرس

ناهید امراللهی بیوکی

دانشگاه اردکان

علی اصغر فانی

دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ang, S., Van Dyne, L., & Begley, T. M. (۲۰۰۳). ...
  • Avey, J. B., Avolio, B. J., Crossley, C. D., & ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۱۰). ...
  • Avey, J. B., Wernsing, T. S., & Luthans, F. (۲۰۰۸). ...
  • Cameron, K. S., Bright, D., & Caza, A. (۲۰۰۴). Exploring ...
  • Cameron, K. S., Dutton, J. E., & Quinn, R. E. ...
  • Chapman, J. W., & Galston, W. A. (۱۹۹۲). Virtue. New ...
  • Clifton, D. O., & Harter, J. K. (۲۰۰۳). Investing in ...
  • Coyle-Shapiro, J. A. M., & Kessler, I. (۲۰۰۲). Exploring reciprocity ...
  • Emmons, R. A. (۲۰۰۳). Acts of gratitude in organizations. Positive ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in ...
  • Gavin J, Mason R. (۲۰۰۴) The virtuous organization: the value ...
  • George, J. M. (۱۹۹۱). State or trait: Effects of positive ...
  • Hackett, R. D., & Wang, G. (۲۰۱۲). Virtues and leadership: ...
  • Kets de Vries, M. F. R. (۲۰۰۱). Creating authentizotic organizations: ...
  • Larson, M., & Luthans, F. (۲۰۰۶). Potential added value of ...
  • Lilius, J. M., Worline, M. C., Maitlis, S., Kanov, J., ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۴). Human, Social, and ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J. (۲۰۰۷). Positive psychological capital: Measurement and ...
  • MacIntyre, A. (۱۹۸۴). After virtue: A study in moral theory ...
  • McNeely, B. L., & Meglino, B. M. (۱۹۹۴). The role ...
  • Murphy, G., Athanasou, J. and King, N. (۲۰۰۲). Job satisfaction ...
  • Muse, L., Harris, S. G., Giles, W. F., & Feild, ...
  • Park, N., & Peterson, C. (۲۰۰۳). Assessment of character strengths ...
  • Piliavin, J. A., & Charng, H. W. (۱۹۹۰). Altruism: A ...
  • Podsakoff P. M., Scott B., MacKenzie J., Paine B., and ...
  • Podsakoff P. M., MacKenzie S. B., Moorman R. H., Fetter ...
  • Rego, A., Ribeiro, N., & Jesuino, J. C. (۲۰۱۱). How ...
  • Ribeiro, N., & Rego, A. (۲۰۰۹). Does perceived organizational virtuousness ...
  • Spector, P. E., & Fox, S. (۲۰۰۲). An emotion-centered model ...
  • Wright, T. A., & Cropanzano, R. (۲۰۰۰). Psychological well-being and ...
  • Youssef, C.M., & Luthans, F. (۲۰۰۸). Leveraging psychological capital in ...
  • Yzerbyt, V. Y., & Leyens, J. P. (۱۹۹۱). Requesting information ...
  • Rick D.Hackett Wang Gordan, Virtues and leadership. management Decision l۵۰(۵), ...
  • نمایش کامل مراجع