بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 412

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-6-2_002

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

چکیده مقاله:

چکیده     در شرایط محیطی درحال تغییر و به­شدت رقابتی امروز، سازمان­ها به­منظور حفظ بقای خود باید بیش از پیش توجه خود را بر کارایی و اثربخشی متمرکز سازند. بر اساس پژوهش­های پیشین، «فرهنگ سازمانی» یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان­ها است. اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانی قوی و متمایز، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان­ها به­شمار می­رود. فرهنگ سازمانی، قوی­ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت­تاثیر قرار می­دهد و تاثیر زیادی بر متغیرهای سازمانی از جمله: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد.  هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در «بانک ملت» است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان «بانک ملت» در سطح شهرستان تهران است. با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری، ۲۷۸ نفر تعیین و اقدام به جمع­آوری آراء این افراد شده است. داده­های لازم به­وسیله پرسشنامه جمع­آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم­افزار لیزرل تجزیه­و­تحلیل شد. نتایج، تمام فرضیه­ها به جز «انطباق­پذیری بر تعهد سازمانی» را تایید کرد؛ همچنین با توجه به نتایج، «رسالت بر تعهد سازمانی»، بیش­ترین تاثیر و «درگیر شدن در کار»، کمترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشته است.

نویسندگان

علیرضا موتمنی*

دانشگاه شهید بهشتی.

سحرالسادات اگاه

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی؛ دانایی فرد، حسن (۱۳۹۰). گفتارهایی در فلسفه تئوری ...
  • آراسته، حمیدرضا؛ سلیمی، مهتاب (۱۳۹۲). ارائه مدلی برای تبیین روابط ...
  • توسلی، نجمه (۱۳۷۸). بررسی رابطه فرهنگ و تعهد سازمانی در ...
  • جمشیدنیا، علی (۱۳۷۸). بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ...
  • تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [مقاله ژورنالی]
  • رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • رابینز، استیفن. و جاج، تیموتی (۱۳۹۱). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه ...
  • زمینی، سهیلا؛ حسینی نسب، داود (۱۳۸۸). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • ساروقی، احمد (۱۳۷۵). تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
  • ساعتچی، محمود (۱۳۹۰). روان شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، ...
  • سرداری، احمد (۱۳۸۳). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی ...
  • سیدنقوی، میرعلی؛ رفعتی آلاشتی، کبری (۱۳۹۱). رابطه تعهد سازمانی با ...
  • شفیع آبادی، عبدالله (۱۳۸۹). راهنمای تحصیلی و شغلی. تهران: انتشارات ...
  • طوسی، محمد علی (۱۳۸۹). فرهنگ سازمانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش ...
  • عباس آبادی، رضا (۱۳۸۹). رضایت شغلی. تهران: انتشارات مهراوه عصر ...
  • فرهنگی، علی اکبر (۱۳۹۰). روش پژوهش در علوم انسانی با ...
  • گریفین، ریکی و مورهد، گرگوری (۱۳۸۹). رفتار سازمانی. ترجمه ...
  • منوریان، عباس و همکاران. (۱۳۸۹). فرهنگ سازمانی با تکیه بر ...
  • منوریان، عباس. و بختایی، امیر (۱۳۸۶). شناخت فرهنگ سازمانی بر ...
  • Buchel, B. and Denison, D. (۲۰۰۳). Knowledge Density and Success ...
  • Cohen, A., and Shamai, O. (۲۰۱۰). The relationship between individual ...
  • Davenport, T. (۱۹۹۳). Process Innovation: Reengineering Work through Information Technology. ...
  • Denison, D. and Neale, W. (۲۰۰۰). Denison organizational culture survey: ...
  • Denison, D. R. (۱۹۹۶). Corporate culture and organizational effectiveness. Ann ...
  • Denison, D., Cho, H.J. and Young, J. (۲۰۰۰). Diagnosing Organizational ...
  • Gillespie M, A. and et.al (۲۰۰۸). Organizational Culture and Customer ...
  • Greenberg, J., & BARON, E. (۲۰۰۰). BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS. PRENTIC-HALL, ...
  • Hamel, G., and Prahalad. C. K. (۱۹۹۴). Competing for the ...
  • Hauline, A., & Bloode, F. (۱۹۹۹). The Myths of Employee ...
  • Hoque, N., Aktaruzzaman, M., and Mowla, M. (۲۰۱۳). Organisational culture: ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۸). Organizational behavior. Boston: McGraw Hill ...
  • Meyer, J.P., and Allen, N.J. (۱۹۹۰). The measurement and antecedents ...
  • Meyer, J.P., and Herscovitch, L. (۲۰۰۱). Commitment in the workplace ...
  • MOWDAY, R.T. (۱۹۹۸). Reflections on the study and relevance of ...
  • Porter, L. W., and et.al (۱۹۷۴). Organizational commitment, job satisfaction ...
  • Saifi, S.A. (۲۰۱۵). Positioning organisational culture in knowledge management research. ...
  • Suppiah, V., and Sandhu, M.S (۲۰۱۱). Organisational culture's influence on ...
  • Yilmaz, C., and Ergan, E. (۲۰۰۸). Organizational culture and firm ...
  • نمایش کامل مراجع