نقد و بررسی مدل ویژگی های شغل هاکمن و الدهام در طراحی شغل

طراحی شغل یعنی مشخص کردن و در کنارهم قرار دادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری توسط کارکنان با مهارت ها و قابلیت های خاص قابل انجام است و انجام آن بخشی از نیازهای سازمان را برطرف می کند. و علاوه بر طراحی شغل باید به انگیزه و رضایت کارکنان ام توجه شود چرا که اگر در شغل انگیزه و رضایت کارکنان مورد توجه قرار نگیرد باعث کاهش بهره وری شغل و فرسودگی شغل می شود . یکی از مدل های الگو گیری در طراحی شغل مدل هاکمن و الدهام است. که داری پنج مولفه تنوع مهارت ، هویت وظیفه ،اهمیت وظیفه ،استقلال و بازخور می باشد.که هدف مقاله حاضر ارتقا درک و دانش خوانندگان محترم از مفهموم و اهمیت مدل ویژگی های شغل هاکمن و والدهام در طراحی شغل است.در این راستا تعدادی از منابع علمی مرتبط مورد مطالعه قرار گرفته و محتوای این نوشتار با بهره برداری از آنها تدوین شده است.