بررسی نقش شایستگی مدیر بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نقش تعدیلگر جایگاه مدیر (مطالعه ای در صنعت بیمه)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر شایستگی مدیر بر نوآوری سازمانی (اکتشافی و انتفاعی) یا تعدیلگری جایگاه مدیر در شرکت های خصوصی بیمه شمال غرب کشور می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری تعداد ۸۶۵ نفر از کارکنان شرکت های بیمه خصوصی و نمونه آماری ۲۶۲ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد ساریول و ابیبه و همکاران (۲۰۱۷)، می باشد که بومی شده است و روایی به شکل صورت و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۰۱) مورد تائید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که شایستگی مدیر بر نوآوری اکتشافی تاثیر معناداری دارد، شایستگی مدیر بر نوآوری انتفاعی (بهره برداری) تاثیر معناداری دارد، جایگاه مدیر تاثیرگذاری شایستگی مدیر بر نوآوری اکتشافی را تعدیل می کند، جایگاه مدیر تاثیرگذاری شایستگی مدیر بر نوآوری انتفاعی (بهره برداری)، را تعدیل می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.