هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار هزینه نامتقارن: یک توسعه
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 185
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NAMEAR01_048
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1400
چکیده مقاله:
موضوع رفتار هزینه نامتقارن توجه چشمگیری در ادبیات حسابداری مدیریت به خود جلب کرده است. در ادبیات موجود فرض این است که هزینه های تعدیل، به ویژه هزینه های تعدیل نیروی کار، نقش مهم و محوری در تحریک الگوهای رفتار هزینه ای مشاهده شده از نظر تجربی دارند. شاخص ما برای هزینه هیا تعدیل نیروی کار باعث افزایش اتکاء به نیروی کار ماهر در میان صنایع شرکت های دولتی ایالات متحده می شود. مطالعات قبلی بیان می کنند که نیروی کار ماهر به دلیل هزینه های بالاتر استخدام و اخراج با هزینه های تعدیل بالاتر نسبت به نیروی کار غیرماهر همراه است. بر اساس پایه های نظری رفتار هزینه نامتقارن، انتظار داریم که اتکا بیشتر به نیروی کار ماهر با عدم تقارن هزینه بیشتر همراه باشد تاثیر هزینه های تعدیل نیروی کار بر عدم تقارن هزینه هنگامی که نرخ بیکاری پایین است، به طور کلی این نتایج شواهد قانع کننده ای را در راستای تائید نقش نهایی هزینه های تعدیل نیروی کار در تعیین رفتار هزینه نامتقارن ارائه می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله نوذری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
زهره عباسی
گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
حسین بگدلی
گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران