توسعه منابع انسانی، آینده پژوهی و آموزش حسابداری

تحولات چن دهه اخیر، باعث شده که حرفه حسابداری به سرع ت خود را با شرایط زمان تطبیق دهد و به عنوان یک دانش تخصصی مطرح شود. این تحولات ناشی از تغییراتی است که در نیازهای جامعه به وجود آمده است و پاسخ ندادن به موقع به تغییراتی کخ در نیازهای جامعه پیش می آید، نتایج مخربی را به دنبال خواهد داشت. هدف آمورش حسابداری و توسعه منابع انسانی در این زمینه تنها تربیت نیروی انسانی آگاه بر مقررات و قوانین استانداردهای حسابداری نیست، بلکه هدف توسعه و تربیت منابع انسانی با قدرت و خلاقیت است. افرادی که قدرت تحلیل مسائل حسابداری و توانایی حل مشکلات آن را داشته باشند. آموزش و تربیت حسابداران لایق علاوه بر رفع نیازهای حرف می تواند منجر به تقویت حرفه و ارتقاء آن به یک علم دانشگاهی شود. بر این اساس، در جهت توسعه منابع انسانی در آموزش حسابداری می توان اظهار کرد، مطالعه در زمینه نایازهای آموزشی از دیدگاه متولیان امر آموزش حسابداری می تواند اهمیت بسزایی داشته باشد. از این رو بقاء و غنای خدمات حسابداری و حسابرسی مستلزم عکس العمل مناسب و به موقع حرفه در برابر انتظارات جامعه است. به همین منظور، متخصصات و منابع انسانی در این زمنیه باید از دانش و مهارت های کافی برخوردار باشند. در مقاله حاضر به موضوع توسعه منابع نسانی، آینده پژوهش و آموزش حسابداری پرداخته شده است. در ابتدا به اهمیت آموزش حسابداری در کشورهای در حال توسعه پرداخته شئه و در ادامه مشکلات و راهکارها لازم جهت رسیدن به این منظور و توسعه منابه انسانی آموش حسابداری مورد بررسی قرار گرفته است. به عنوان مثاله باید در پی یافتن پاسخی به این سوال بود که ورود دانش آموختگان حسابداری به حرفه چه مهرت ها و مولفه هایی مورد نیاز است؟ علاوه بر این، اولویت بندی آنها به چه صورت می باشد؟ از دید شاغلین در حرفه حسابداری چه مهرات هایی برای جذب دانش آموختگان ایت رشته در بازار کار مورد نیاز است که این موضوع می تواند اطلاعات سودمندی را در اختیار تدوبن کنندگان سرفصل های دروس دانشگاهی، متولیان امر آموزش و دانشجویان حسابداری قرار دهد. چه ایده های جدیدی را برای انجام پژئهش های جدیدی در حوزه آموزش حسابداری می توان ارائه نمود.