بررسی ساختار عاملی، پایایی و روایی مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 136

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-8-29_001

تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400

چکیده مقاله:

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار عاملی، پایایی و روایی مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز در کارکنان انجام شد.روش: جامعه آماری پژوهش، کلیه­ی کارکنان شرکت­های مهندسی شهر اصفهان بود. نمونه شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان(۷۸ زن و ۱۲۲مرد) بود که به روش نمونه گیری خوشه­ای­ انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز و مقیاس شخصیت پیشتاز(PPS)  بود.یافته ها: داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل عاملی، همبستگی و تحلیل واریانس چند متغیری تحلیل شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد، ذهنیت بی مرز و ترجیح تحرک سازمانی دو عامل مجزا و مستقل از یکدیگر می باشند. همبستگی  مقیاس ذهنیت بی مرز با مقیاس شخصیت پیشتازPPS)) ۵۰/۰به دست آمد اما بین ترجیح تحرک سازمانی و شخصیت پیشتاز ارتباطی به دست نیامد(۰۵/۰> P). همسانی درونی این مقیاس با استفاده از آلفای کرونباخ در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی۷۶/۰ و در مقیاس ذهنیت بی مرز۸۴/۰و ضریب باز آزمایی به فاصله ی سه هفته در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی۹۱/۰و در مقیاس ذهنیت بی مرز۹۰/۰به دست آمد. همچنین از سویی دیگر نتایج  تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که مردان در مقیاس ذهنیت بی مرز و زنان در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی نمرات بالاتری داشتند.نتیجه گیری: به طور کلی می توان از مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز به عنوان ابزاری معتبر جهت سنجش نگرش به مسیر شغلی بی مرز استفاده کرد.

نویسندگان

راضیه امینی شلمزاری

دانشگاه اصفهان

پریسا نیلفروشان

دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهارلو، م؛ محمودی کیا، م؛ احمدی چگینی، س. (۱۳۹۲). بررسی ...
  • خانی، س؛ ضرغامی، ح. (۱۳۹۲). بررسی روند نرخ بیکاری در ...
  • قاسمی، و. (۱۳۹۲). مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • گال، م؛ بورگ، و؛ گال، ج. (۱۳۸۴). روش های تحقیق ...
  • عریضی، ح. ر؛ فراهانی، ح. ا. (۱۳۸۳). روش های کاربردی ...
  • Arthur, M. B., & Rousseau, D. M. (۱۹۹۶). The boundaryless ...
  • Batemen, T. S., & Grant, J. M. (۱۹۹۳). The proactive ...
  • Briscoe, J. P., & Hall, D. T. (۲۰۰۶). The interplay ...
  • Briscoe, J. P., Hall, D. T., & Frautschy DeMuth, R. ...
  • Cohen, L., & Mallon, M. (۱۹۹۹). The transition from organisational ...
  • De Bruin, G. P., & Buchner, M. (۲۰۱۰). Factor and ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (۲۰۰۰). The" what" ...
  • Eby, L. T., Butts, M., & Lockwood, A. (۲۰۰۳). Predictors ...
  • Enache, M., Gonzalez, I., Castillo, D., & Lordan, O. (۲۰۱۲). ...
  • Gubler, M., Arnold, J., & Coombs, C. (۲۰۱۴). Reassessing the ...
  • Hall, D. T. (۲۰۰۴). The protean career: A quarter-century journey. ...
  • Inkson, K. (۲۰۰۶). Protean and boundaryless careers as metaphors. Journal ...
  • Inkson, K., & Arthur, M. B. (۲۰۰۱). How to be ...
  • Ituma, A., & Simpson, R. (۲۰۰۹). Theboundaryless' career and career ...
  • Javadein, S. R. S., Ebrahimi, E., & Fathi, M. R. ...
  • Kossek, E. E., Roberts, K., Fisher, S., & Demarr, B. ...
  • Lazarova, M., & Taylor, S. (۲۰۰۹). Boundaryless careers, social capital, ...
  • Rastgar, A. A., Ebrahimi, E., & Hessan, M. (۲۰۱۴). The ...
  • Rodrigues, R. A., & Guest, D. (۲۰۱۰). Have careers become ...
  • Segers, J., Inceoglu, I., Vloeberghs, D., Bartram, D., & Henderickx, ...
  • Seibert, S. E., Crant, J. M., & Kraimer, M. L. ...
  • Sullivan, S. E., & Arthur, M. B. (۲۰۰۶). The evolution ...
  • Vansteenkiste, S., Verbruggen, M., & Sels, L. (۲۰۱۳). Being unemployed ...
  • Volmer, J., & Spurk, D. (۲۰۱۱). Protean and boundaryless career ...
  • Morrell, H. R. (۲۰۱۰). Protean and Boundaryless Career Attitudes in ...
  • نمایش کامل مراجع