تاثیر سرمایه های روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی گری بهزیستی حرفه ای و تعدیل گری هوش معنوی شغلی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 173

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-8-27_002

تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400

چکیده مقاله:

مروزه، مثبت نگری یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. یکی از رفتارهایی که اهمیت بسیار زیادی برای سازمان ها دارد، رفتار شهروندی سازمانی است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر سرمایه های روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری بهزیستی حرفه ای و تعدیل گری هوش معنوی شغلی می باشد. شرکت کنندگان در پژوهش ۲۲۲ نفر از میان کارمندان شرکت گاز استان لرستان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب گردیدند. به منظور ارزیابی الگوی پیشنهادی و آزمون اثر واسطه ای و تعدیل کننده از تحلیل معادلات ساختاری، روش بوت استراپ و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. یافته ها بیانگر تطابق و برازش الگوی پیشنهادی با داده های واقعی بودند. در مدل تاییدشده، سرمایه های روان شناختی به طور مستقیم و نیز با میانجی گری بهزیستی حرفه ای بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار بود. همچنین یافته ها نشان دادند که هوش معنوی شغلی رابطه بین سرمایه های روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل می کند. بر اساس یافته های به دست آمده پیشنهاد می شود که به منظور ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی، سازمان ها شرایطی را برای افزایش سرمایه های روان شناختی، هوش معنوی شغلی و بهزیستی حرفه ای کارکنان فراهم آورند.

نویسندگان

مرجان شمسی

دانشگاه شهید چمران اهواز

عبدالزهرا نعامی

دانشگاه شهید چمران اهواز

کیومرث بشلیده

دانشگاه شهید چمران اهواز

سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی

دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Avey, J. B., Wernsing, T. S., & Luthans, F. (۲۰۰۸). ...
  • Bateman, T. S., & Organ, D. W. (۱۹۸۳). Job satisfaction ...
  • Castro, C. B., Armario, E. M., & Ruiz, D. M. ...
  • Chen, C. C., & Chiu, S. F. (۲۰۰۸). An integrative ...
  • Chin, S. T., Anantharaman, R. N., & Tong, D. Y. ...
  • Res. http://www. ibimapublishing. com/ journals/ JHRMR/ ۲۰۱۱/ ۵۸۲۹۹۲/ ۵۸۲۹۹۲ ...
  • Culbertson, S. S., Fullagar, C. J., & Mills, M. J. ...
  • Danna, K., & Griffin, R. W. (۱۹۹۹). Health and well-being ...
  • DeGroot, T., & Brownlee, A. L. (۲۰۰۶). Effect of department ...
  • Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, ...
  • Emmons RA. (۲۰۰۰a). Spirituality and intelligence: Problems and prospects ...
  • International Journal of Psychology and Religion, ۱(۱۰), ۵۷-۶۴ ...
  • Gooty, J., Gavin, M., Johnson, P. D., Frazier, M. L., ...
  • Hinkin, T. J. (۱۹۹۸). A brief tutorial on the development ...
  • Hobfoll, S. E. (۱۹۸۹). Conservation of resources: A new attempt ...
  • American psychologist, ۴۴(۳), ۵۱۳ ...
  • Jafri, H. (۲۰۱۲). Psychological capital and innovative behaviour: An empirical ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). Positive organizational behavior: Developing and managingpsychological strengths. ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Neal, J. (۲۰۰۴). Spiritual intelligence at work self-assessment. Available at ...
  • Rotimi, A. A. (۲۰۰۸). Predictive estimates of emotional, spiritual intelligence,selfefficacy ...
  • Ryff, C. D. (۱۹۸۹). Beyond Ponce de Leon and life ...
  • Shultz, M. I. (۲۰۰۸). Occupational well-being: The development of a ...
  • Doctoral dissertation, Kansas state university ...
  • Tett, R. P., & Burnett, D. D. (۲۰۰۳). A personality ...
  • Turnley, W. H., Bolino, M. C., Lester, S. W., & ...
  • Williams, L. J., & Anderson, S. E. (۱۹۹۱). Job satisfaction ...
  • نمایش کامل مراجع