رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 244

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-7-23_003

تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی – همبستگی است و داده ها از طریق دو پرسش­نامه­ محقق­ساخته و یک پرسش­نامه استانداردشده که ۲۶۳ نفر از کارکنان دانشگاه آن­ها را تکمیل نموده­اند، جمع آوری شد. جهت تعیین روایی پرسش­نامه­ها از نظرات کارشناسانه و تخصصی صاحب­نظران و برای تعیین پایایی پرسش­نامه­ها از روش آلفای کرانباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های کمی در قالب تحلیل توصیفی داده ها، آزمونt-test ، ضریب همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری، تحلیل واریانس یکراهه، t برای دو گروه مستقل صورت گرفت. یافته­های پژوهش نشان داد بین عدالت سازمانی و مولفه­های آن با کیفیت زندگی کاری، بین عدالت سازمانی و مولفه­های آن با فرهنگ سازمانی، بین فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. هم­چنین یافته­ها نشان داد فرهنگ سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری، نقش میانجی را به­خوبی ایفا می­کند. در خصوص وضعیت متغیرهای مورد مطالعه، یافته­ها بیانگر آن بودند که عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری از وضعیت نامطلوب و متغیر فرهنگ سازمانی از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردار است.

نویسندگان

اکبر خرسندی یامچی

دانشگاه علامه طباطبایی

محمد قهرمانی

دانشگاه شهید بهشتی

محبوبه عارفی

دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بزاز جزایری، احمد (۱۳۸۵). تدوین مدل بررسی کیفیت زندگی کاری؛ ...
  • بیدختی، علی اکبر و مردانی، ابراهیم (۱۳۹۳). ارتباط بین عدالت ...
  • پرداختچی، محمدحسن، قهرمانی، محمد و گلدوست جویباری، یاسر (۱۳۸۸). کیفیت ...
  • پرداختچی، محمدحسن (۱۳۸۴). بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت فولاد ...
  • پورعزت، علی اصغر (۱۳۸۲). طراحی سیستم خط مشی گذاری دولتی ...
  • حسینی فرجام، اعظم السادات (۱۳۸۲). بررسی و مقایسه کیفیت زندگی ...
  • دهقان نیری، ناهید، صالحی، تهمینه و اسدی نوقابی، احمدعلی (۱۳۸۷). ...
  • رحیمی، حمید، رجایی پور، سعید و سلیمی، قربانعلی (۱۳۸۵). میزان ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، محمدمهدی فراحی و غزاله طاهر ی عطار (۱۳۸۷). ...
  • شهبازی، بهزاد، واعظی، مظفرالدین و ثنایی پور، هادی (۱۳۸۸). تبیین ...
  • قلی پور، آرین و پیران نژاد، علی (۱۳۸۶). بررسی ...
  • میرکمالی، سیدمحمد و نارنجی ثانی، فاطمه (۱۳۸۷). بررسی رابطه کیفیت ...
  • هاشمیان بیدگلی، فاطمه سادات (۱۳۸۷). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری ...
  • یعقوبی، مریم، سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه، گرجی، حسن ابوالقاسم، نوروزی، ...
  • یاوری، یوسف، امیرتاش، علی محمد و تندنویس، فریدون (۱۳۸۸). مقایسه ...
  • Adhikari, D. R. & Gautam, D. K. (۲۰۱۰). Labor legislations ...
  • Almalki MJ, Fitzgerald G, Clark M. (۲۰۱۲). Quality of work ...
  • An, J., Yom, Y. & Ruggiero, J. S. (۲۰۱۱). Organizational ...
  • Bakhshi, A., Kumar, K. & Rami, E. (۲۰۰۹). Organizational Justice ...
  • Barling, J., E.K. Kelloway and R.D. Iverson. (۲۰۰۳). High-quality work, ...
  • Blosi, W., Cook, C.W. & Hunsaker P. L. (۲۰۰۳). Management ...
  • Bos, K.V. (۲۰۰۱). Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments ...
  • Cameron, K.S. & Quinn, R.E. (۲۰۰۶). Diagnosing and Changing Organizational ...
  • Charash, V. C & Spector, P.E. (۲۰۰۱). The role of ...
  • Chelladurai, P. (۲۰۰۶). Human resource management in sport & recreation. ...
  • Cheung, F. & Tang, C. (۲۰۰۹). Quality of work life ...
  • Chuang You -Ta & Robin, Church. & Julian, Zikic. (۲۰۰۴). ...
  • Clay-Warner J, Reynolds J, Roman P. (۲۰۰۵). Organizational Justice and ...
  • Collin K. (۲۰۰۵). Change Management. Tehran: Government Learning Organization ...
  • Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, ...
  • Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (۲۰۰۷). ...
  • Cropanzano, R., Byrne, Z. S., Bobocel, D. R., & Rupp, ...
  • DeConinck, J. B. (۲۰۱۰). The Effect of Organizational Justice, Perceived ...
  • Drobnic, S., Beham, B. & Prag, P. (۲۰۱۰). Good Job. ...
  • Eberlin, Richard, & Tatum, B Charles. (۲۰۰۵). Organizational justice and ...
  • Elovainio M, Kivimaki M, Vahtera J. (۲۰۰۲). Organizational Justice: Evidence ...
  • Elovainio M. (۲۰۰۴). Job decision Latitude, Organizational Justice and Health: ...
  • Erkutlu, Hakan. (۲۰۱۱). the moderating role of organizational culture in ...
  • Farjad, H. R. & Varnous, S. (۲۰۱۳). Study of Relationship ...
  • Federico, rich. (۲۰۰۴). Vanderbilt making studies to improve quality of ...
  • Fernandes, Cedwyn and Raed Awamleh. (۲۰۰۶). Impact of organizational justice ...
  • Gillet, Nicolas; Fouquereau, Evelyn; Bonnaud-Antignac, Angelique; Mokounkolo, Rene; Colombat, Philippe. ...
  • Gray JH, Densten IL, Sarros JC. (۲۰۰۳). a matter of ...
  • Greenberg J. (۲۰۰۴). Stress fairness to fare no stress: managing ...
  • Greenberg, J. (۱۹۹۰). Employee that as a reaction to underpayment ...
  • Gupta, J.J., P. Gupta and D.O. Commerce. (۲۰۱۰). Quality of ...
  • Hoy, W. K. & Miskel, C. G. (۲۰۰۸). Educational administration: ...
  • Inoue, Akiomi, Kawakami, Norito, Ishizaki, Masao, Shimazu, Akihito, Tsuchiya, Masao, ...
  • Johnson, Angel. (۲۰۰۸). the Influence of Need for Achievement, Need ...
  • Joy, S. Kolb, D. (۲۰۰۹). Are there cultural differences in ...
  • Kamalian, A. R., Yaghoubi, N. M. & Moloudi, J. (۲۰۱۰). ...
  • Kinicki A, Kreitner R. (۲۰۰۶). Organizational behavior: key concepts, skills ...
  • Kokabi Saghi, Somaye; Rezae Far, Hamid; Zabihi, Mohammad Rezae; Hosseinpour, ...
  • Korunka, C., Hoonakker & Carayon, P. (۲۰۰۸). Quality of Working ...
  • Lambert E. (۲۰۰۳). Justice in Corrections: An Exploratory Study of ...
  • Lambert, E., Hogan, N., & Griffin, M. (۲۰۰۷). The impact ...
  • Lambert, E., Hogan, N., Jiang, S., Elechi, O., Benjamin, B., ...
  • Lambert, Eric G; Hogan, Nancy L. (۲۰۱۱). Association between Distributive ...
  • Martin, J. (۲۰۰۲). Organizational Culture: Mapping the Terrain; Thousand Oaks: ...
  • Moghimi, Seyed Mohammad; Kazemi۲, Masoumeh; Samiie, Saied. (۲۰۱۳). Studying the ...
  • Moorman, Robert H. (۱۹۹۱). Relationship Between Organization Justice and Organization ...
  • Nabatchi T, Bingham L, David H (۲۰۰۷). Organizational justice and ...
  • Natarajan C, Kiruthika V. (۲۰۱۳). Factors Contributing Quality of Work ...
  • Nayeri, N. D., Salehi, T. & Noghabi, A. A. (۲۰۱۱). ...
  • Oliver, Stan and Kandadi, Kondal Reddy. (۲۰۰۶). How to develop ...
  • Rai, Gauri S. (۲۰۱۳). Improving Quality of Working Life among ...
  • Ramstad, E. (۲۰۰۹). Promoting performance and the quality of working ...
  • Robbins, S.P. (۲۰۰۱). Organizational Behavior. New Dehli. Prentice Hall, Inc ...
  • Rose, R. C. & LooSee, B. & Jegak, U. & ...
  • Sahlin, Mona. (۲۰۰۰). Work life and quality in work, European ...
  • Samavatian H, Nourei A. Perceptional Justice. (۲۰۰۶). How Demographic Can ...
  • Scandura, T.A. (۱۹۹۹). Rethinking Leader-Member Exchange: an Organizational Justice Perspective. ...
  • Seleim, A. & Bontis, N. (۲۰۰۹). The relationship between culture ...
  • Sirgy, M.J., Reilly, N.P., Wu, J. & Effraty, D. (۲۰۰۸). ...
  • Susan Abraham. (۲۰۱۲). Development of Employee Engagement Programmed on the ...
  • Valizadeh, Ali; Ghahremani, Jafar. (۲۰۱۲). the relationship between organizational culture ...
  • Wagenaar A F, et al. (۲۰۱۲). Labor contracts in the ...
  • Yazdani, Sohrab. (۲۰۱۴). the Relationship between Organizational Justices with the ...
  • Zanganeh, Naser; Aghaei, Aliakbar. (۲۰۱۳). Correlation between Organizational Culture, Quality ...
  • نمایش کامل مراجع