مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران

مراجع و منابع این مقاله:

• Abdalla, F. H., Maghrabi, S., & Raggad, G. B. (۱۹۹۸). ...
• Abtahi, H. (۲۰۰۱). Human resource management. Second edition, Tehran: Payame ...
• Altindag, E. (۲۰۱۴). Evaluation of nepotism as accelerating effect on ...
• Arasli, H., Bavik, A., Ekiz, E. H. (۲۰۰۶).The effects of ...
• Baranham, L. (۲۰۰۵). Seven Reasons Employees Leave, business review, ۲۲(۳),۱-۱۰ ...
• Bute, M. (۲۰۱۱). the Effects of Nepotism and Favoritism on ...
• Dennis R. L., & Mary L. W. (۲۰۰۳). Nepotisms effect ...
• Eskildsen, J., Kristensen, K., & Gjesing Antvor, H. (۲۰۱۰). The ...
• Hoctor, A. (۲۱۰۲). Nepotism & HRM practices - How they ...
• Homan, H. (۲۰۱۲). Structural Equation Modeling With LISREL Application. Tehran: ...
• Lutchman, C. (۲۰۰۸). Leadership Impact on Turnover among Power Engineers ...
• Mohammadi, J., Sadat Bagheri, M., Safarian, S., & Alavi Borazjani, ...
• Rezaian, A. (۲۰۱۱). Fundamentals of Organization and Management. ۱۵th publication, ...
• Spector, P. E. (۲۰۰۸). Industrial organizational psychology. ۵th ed, John ...
• Zamini, S., & Hosseini Nasab, D. (۲۰۱۰). A Study Relationship ...
نمایش کامل مراجع