تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 284

فایل این مقاله در 45 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-13-3_006

تاریخ نمایه سازی: 1 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف نهایی این تحقیق، تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی بود. مشارکت کنندگان در این پژوهش، مدیران و کارکنان ستادی و صفی ادارات بهزیستی شهر تهران و مراکز وابسته به آن بودند که از بین آنها تعداد ۲۰ نفر به شیوه نمونه گیری هدف مند انتخاب شدند برای تحلیل داده ها از نظریه زمینه ای رویکرد نظام مند[۱] اشتراس و کوربین[۲] (۱۹۹۸) استفاده شد که در آن  سه روش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی استفاده می شود. با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و فرایند کدگذاری و تحلیل داده های کیفی و پس از مقایسه مفاهیم به دست آمده از گروه موردمطالعه، جدول مفاهیم و مقوله های کیفیت زندگی کاری استخراج شد. در تجزیه وتحلیل متن مصاحبه ها در کدگذاری باز، شباهت های موضوعی بین مفاهیم اولیه، در مفاهیم ثانویه تجمیع شدند. در مرحله کدگذاری محوری براساس شباهت های موضوعی بین مفاهیم ثانویه، مقوله های محوری به دست آمد. در کدگذاری انتخابی مقوله های محوری در یک مقوله هسته ای یا مرکزی تحت عنوان «عدالت و قانون گرایی» تجمیع شدند ۱۴ مقوله محوری درقالب شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها به دست آمد. عدالت و قانون گرایی مقوله مرکزی است که همه مقولات را به هم پیوند می دهد. [۱]. Systematic approach[۲]. Strauss, A. L., & Corbin, J

کلیدواژه ها:

مدل کیفیت زندگی کاری ، کیفیت زندگی کاری ، سازمان بهزیستی

نویسندگان

محمدرضا خبازی راوندی

دانشجوی دکتری، گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

عبدالله شفیع آبادی

استاد، گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

محمد عسگری

دانشیار ،گروه سنجش و اندازه گیری، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

احمد برجعلی

استاد، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احسنی، حسین (۱۳۹۱)، بررسی رابطه رفاه اجتماعی کارکنان و کیفیت ...
  • اخروی، امیرحسین و طلائی، مهدی (۱۳۹۸)، اولویت بندی شاخص های ...
  • امیرپور، مهناز و خراشادی زاده، زهرا (۱۳۹۱)، بررسی عوامل موثربرکیفیت ...
  • بابازاده، طاهره؛ جمشیدیان، عبدالرسول؛ رحیمی، حمید و مرادی، محمدرضا ( ...
  • بزاز جزایری، سیداحمد (۱۳۸۵)، تدوین مدل بررسی کیفیت زندگی کاری ...
  • بزاز جزایری، سیداحمد و پرداخت چی، محمدحسن (۱۳۸۶)، تدوین مدل ...
  • پرداخت چی، محمدحسن، قهرمانی، محمد و گل دوست جویباری، یاسر ...
  • جمشیدی، عالیه (۱۳۷۹)، بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز توانبخشی ...
  • خشوعی، مهدیه سادات (۱۳۹۶)، تدوین «الگوی کیفیت زندگی کاری اسلامی» ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل (۱۳۹۸)، روش ...
  • ریجو، رونالد ا. (۱۹۹۵)، زمینه روان شناسی صنعتی سازمانی، چاپ ...
  • زاهدی اصل، محمد (۱۳۸۰)، بررسی وضعیت امور رفاهی کارکنان سازمان ...
  • زاهدی، شمس السادات؛ الوانی، سیدمهدی و فقیهی، ابوالحسن (۱۳۹۰)، فرهنگ ...
  • سلطانی، ایرج و داستانی، مهدی (۱۳۸۹)، بررسی تاثیر کیفیت زندگی ...
  • علامه، سیدمحسن (۱۳۷۸)، توسعه الگوی کیفیت زندگی کاری والتون برمبنای ...
  • قشقایی زاده، نصراله (۱۳۹۹)، طراحی و تدوین مدل ارتقای کیفیت ...
  • قهرمانی، احتشام؛ پرنده، اکرم؛ وفادار، زهره و عبادی، عباس (۱۳۹۷)، ...
  • مهداد، علی (۱۳۹۵)، روان شناسی صنعتی سازمانی، چاپ دوازدهم، تهران: ...
  • مهداد، علی، زریبافان، معصومه و مهدی زادگان، معصومه (۱۳۹۴)، کارکردهای ...
  • نصرت پناه، سیاوش؛ حسنی، کاوه و یزدی، امید (۱۳۹۱)، بررسی ...
  • نورشاهی، نسرین و سمیعی، حسین (۱۳۹۰)، بررسی کیفیت زندگی کاری ...
  • نورشاهی، نسرین و فراست خواه، مسعود (۱۳۹۱)، کیفیت زندگی کاری ...
  • Adisa, T. A., & Gbadamosi, G. (۲۰۱۹). Regional crises and ...
  • Ahmad, S. (۲۰۱۳). Paradigms of quality of work life. Journal ...
  • Biresaw, H., Boru, B., & Yimer, B. (۲۰۲۰). Quality of ...
  • Fernandes, R. B., Martins, B. S., & Caixeta, R. P., ...
  • Foster, C. (۲۰۱۹). Investigating professional quality of life in nursing ...
  • Giarelli, E., Denigris, J., Fisher, K., Maley, M.K. & Nolan, ...
  • Gilaninia, S. (۲۰۱۷). A Conceptual Model: The Chain of Quality ...
  • Glaser, B. & Strauss, A. (۱۹۶۷). The discovery of grounded ...
  • Goudarznand-Chegini, M., & Mirdoozandeh, S. G. (۲۰۱۲). Relationship between quality ...
  • Grote, G., & Guest, D. (۲۰۱۷). The case for reinvigorating ...
  • Jin, J. H., & Lee, E. J. (۲۰۲۱). Structural Equation ...
  • Jin, J. H., & Lee, E. J. (۲۰۲۰). Factors Affecting ...
  • Kanten, S., & Sadullah, O. (۲۰۱۲). An empirical research on ...
  • Lau, R. S. (۲۰۰۰). Quality of work life and performance–An ...
  • Lohfeld, L., Krueger, P., Brazil, K., Edward, H. G., Lewis, ...
  • Martel, J. P., & Dupuis, G. (۲۰۰۶). Quality of work ...
  • Mirkamali, S. M., & Thani, F. N. (۲۰۱۱). A study ...
  • Oladi, M., Manzari Tavakoli, H., Sayadi, S., Salajeghe, S., & ...
  • Rao, P. K., & Venugopal, P. (۲۰۰۹). Perceptual factors in ...
  • Serey, T.T. (۲۰۰۶). Choosing a robust quality of work life. ...
  • Siukola, A. E., Virtanen, P. J., Luukkaala, T. H., & ...
  • Strauss, A. L., & Corbin, J (۱۹۹۰). Basics of Qualitative ...
  • Swamy, D. R., Nanjundeswaraswamy, T. S., & Rashmi, S. (۲۰۱۵). ...
  • Utami, U., Kusnanto, H., Riyono, B., & Alim, S. (۲۰۱۸). ...
  • Walton, R. E. (۱۹۷۳). Quality of life at work: What ...
  • Yeo, R. K., & Li, J. (۲۰۱۱). Working out the ...
  • نمایش کامل مراجع