ارائه مدل تغییر فرهنگ سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل تغییر فرهنگ سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است. جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران و کارکنان این وزارتخانه در ۲۸ استان کشور به تعداد ۸۰۰۰ نفر می باشد. روش تحقیق، آمیخته و در دو مرحله کیفی و کمی است. تعداد نمونه در مرحله کیفی۲۲۰ و در مرحله کمی ۳۲۱۰ نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی و ابزار اندازه گیری مصاحبه و پرسشنامه می باشد. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی و پایایی آن براساس ضریب آلفای کرونباخ با عدد ۹۷۶/۰ مورد تایید قرار گرفت. در روش تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون نرمالیته، آزمونt مستقل و تحلیل واریانس و معادلات ساختاری استفاده گردید و نتایج نشان داد تغییر فرهنگ سازمانی در دو بعد شغلی و رفتاری و ده مولفه مورد تایید می باشد که مهمترین مولفه ها؛ مسئولیت پذیری اداری با بار عاملی (۸۸/۰)، نحوه انجام مطلوب وظایف (۸۷/۰) در بعد شغلی، و برخورداری از ارزش های اسلامی با بار عاملی (۹۰/۰)، رعایت اخلاق اداری (۸۸/۰) و رویه حفظ بیت المال (۸۲/۰) در بعد رفتاری (اخلاقی) مورد تایید می باشد.