چالش ها و محورهای راهبردی اولویت دار نخبگان سلامت

زمینه و هدف: منابع انسانی نخبه و کارآمد نقش حیاتی در عرصه­های مختلف ملی داشته  و از اصلی­ترین عوامل رشد­ و­ توسعه کشورها به شمار می­رود، کمبود این سرمایه اثربخش فرایند توسعه را در کشورهای در حال توسعه به تاخیر می­اندازد. بنابراین شناسایی چالش­های مرتبط با آنها و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم تلقی می­شود. هدف مقاله حاضر شناسایی چالش­ها و راهبردهای اولویت دار در حوزه نخبگان سلامت کشور است. روش: مطالعه حاضر از نوع کیفی است. گروه علمی سلامت زنان فرهنگستان علوم پزشکی با بررسی و تحلیل اسناد بالادستی و روش بحث گروهی با حضور مدیران مرتبط با نخبگان کشور، متخصصان علوم بالینی و سلامت در سه جلسه دو ساعته موضوعات و چالش­های اولویت­دار مرتبط با نخبگان سلامت از منظر اسناد بالادستی مربوطه، نظرات خبرگان و براساس شرایط موجود در کشور را مشخص کردند. یافته ها: با بررسی و تحلیل اسناد بالادستی و نظرات شرکت کنندگان در بحث­های گروهی، تعریف نخبه و نخبه پروری مورد اجماع واقع شد. همچنین مجموعه­ای مشتمل بر ۲۷ چالش مانند کاهش سهمیه آزاد برای ورود به رشته­های پزشکی، کافی نبودن حمایت­های لازم برای تحصیل در مقاطع بالاتر، نبود ضمانت اجرایی تکالیف محول شده به دستگاه­ها در امور نخبگان تدوین شد. چالش­ها و مشکلات مرتبط با مراحل سه­گانه نخبه­پروری شامل پرورش و شناسایی نخبگان (۴چالش)، هدایت نخبگان (چالش۵)، حمایت و به کارگیری نخبگان (۳چالش) نیز مطرح و جمع بندی شد. نتیجه گیری: با توجه به شرایط کنونی و وجود چالش­ها و مشکلات مطرح شده با پدیده مهاجرت نخبگان مواجه هستیم، ارائه راهکارها باید با استفاده از توان و ظرفیت­های تمامی دستگاه­ها و سازمان­های مرتبط تدوین شود. اجرای راهکارهای پیشنهادی نیازمند زیرساخت­ها و فرایندهای مناسب، همکاری بین بخشی و مشارکت جامعه نخبگان در راستای تحقق چشم انداز جمهوری اسلامی ایران و کسب جایگاه مرجعیت علمی می­باشد