تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 249

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-12-2_004

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف:   الگوی جبران خدمت باید به گونه ای تدوین شود که پاسخگوی نیازهای مادی و معنوی کارکنان بوده و منجر به ارتقای بهره وری آنان شود . بنابراین، هدف از این پژوهش تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور در بانک ملی ایران است . طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر برحسب هدف ، از نوع تحقیقات اکتشافی - کاربردی بوده و روش شناسی تحقیق از نوع کیفی است که داده های آن از روش داده بنیاد یا زمینه ای (گراندد تئوری) به دست آمده است . در این پژوهش نخست با اتکاء به راهبرد پژوهشی کیفی و با استفاده از روش نمونه گیری نظری با ۱۵ نفر از متخصصان و مدیران بانکی و ۵ نفر از اساتید دانشگاه که در زمینه منابع انسانی فعالیت علمی و پژوهشی داشته اند، تا مرحله دستیابی به اشباع نظری (پس از انجام ۲۰ مصاحبه) ، مصاحبه های عمیق انجام شد و سپس داده های حاصل از آن با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیان کدگذاری و مقوله بندی شد . یافته های پژوهش: بر اساس کدهای حاصل از مصاحبه ها عوامل علی (نه مولفه) ، عوامل زمینه ای (شش مولفه) ، عوامل مداخله گر (شش مولفه) راهبردها (شش مولفه) و پیامدها (هفت مولفه) شناسایی شد و در نهایت الگوی جبران خدمت بهره ور محور تدوین شد. محدودیت ها و پیامدها: فقدان پژوهش های مشابه سبب شده نتایج پژوهش تحت تاثیر تفسیر محقق از داده های تحقیق باشد. پیامدهای عملی: با استفاده از این الگو نه تنها بهره وری کارکنان افزایش می یابد، بلکه تعلق و وفاداری سازمانی، هم افزایی، دلبستگی سازمانی کارکنان، کیفیت افزایی، خوشنامی سازمانی و فرهنگ سازمانی پویا و رشدیابنده نیز ایجاد می شود. ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله منجر به درک بهتر از الگوهای جبران خدمت و ارتباط آن با بهره وری کارکنان به ویژه در سازمان های دولتی می شود.

کلیدواژه ها:

جبران خدمت ، بهره وری ، نظریه برخواسته از داده ها ، بانک ملی ایران

نویسندگان

محسن محمد باقری

دانشجو دکتری، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

اکبر اعتباریان

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

فائزه تقی پور

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alshammari, A. A. (۲۰۲۰). The Impact of Human Resource Management ...
  • Basit, A. A., Hermina, T., & Kautsar, M. Al. (۲۰۱۸). ...
  • Da Silva, J., Riana, I. G., & Soares, A. D. ...
  • Das, K. K. (۲۰۱۸). Employees Perception Towards Compensation Management Practices ...
  • Divandari, A., Nazari, M., Seyed Javadin, S. R., Haji Karimi, ...
  • Edo, B. L., & Nwosu, I. C. (۲۰۱۸). Working environment ...
  • Fernandes, A. J., Hartono, H., & Aziza, C. (۲۰۲۰). Assessment ...
  • Flint, D. J., Woodruff, R. B., & Gardial, S. F. ...
  • GASHAW, T. (۲۰۱۸). THE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEES PRODUCTIVITY ...
  • Hanaysha, J., & Tahir, P. R. (۲۰۱۶). Examining the effects ...
  • Hofmans, J, De Gieter, s . &Pepermans, R . (۲۰۱۳) ...
  • Ifeanyi, C . (۲۰۱۸) . The Effect ...
  • Lindström, M. (۲۰۱۴). Does social capital include trust? Commentary on ...
  • MirKazemi, S. O., Rastgoo, S., & Khorashadizadeh, M. (۲۰۱۷). Designing ...
  • Mabaso, C. M., & Dlamini, B. I. (۲۰۱۷). Impact of ...
  • Okeke, M. N., & Ikechukwu, I. A. (۲۰۱۹). Compensation Management ...
  • Priatna, D. K., Indriyani, D., & Roswinna, W. (۲۰۲۰). EFFECT ...
  • Purwanto, A. Sulistiyadi, A. Primahendra, R. Kotamena, F. Prameswari, M. ...
  • Ramli, A. H. (۲۰۱۹). Compensation, job satisfaction and employee performance ...
  • Strauss, A. L., Corbin, J. M., Niewiarra, S., & Legewie, ...
  • Strauss, A., & Corbin, J. M. (۱۹۹۷). Grounded theory in ...
  • Sarshar, E., Samiei, R. (۲۰۱۹). Identifing the Components of Human ...
  • Siddiqi, T., & Tangem, S. (۲۰۱۸). Impact Of Work Environment, ...
  • Sarlak, M., & Nooriaee, M. H. (۲۰۱۷). Identifying Factors Effecting ...
  • Tekieli, M., Festing, M., & Baeten, X. (۲۰۱۸). Centralization and ...
  • Tërstena, A., Goga, A. J., & Jashari, B. (۲۰۲۰). Improving ...
  • Wei, Y., O'Neill, H., Lee, R. P., & Zhou, N. ...
  • نمایش کامل مراجع