مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه های پیرامون آن

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 314

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-12-2_007

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف:  در دهه های اخیر، پژوهش های مختلفی در حوزه معنویت سازمانی انجام گرفته است و طی این پژوهش ها مشخص شده که ابعاد و خصوصیات آن، وابسته به دیدگاه مورد استفاده است. معنویت سازمانی از سه دیدگاه مورد بررسی قرار می گیرد: معنویت فردی، معنویت در محل کار و معنویت سازمانی. همچنین، می توان معنویت را از دیدگاه مذهبی نیز در نظر گرفت. پژوهش حاضر، به شناسایی مفهومی فراگیر از معنویت سازمانی در زمینه مدیریت بر اساس اصطلاحات و مفاهیم استفاده شده در ادبیات این حوزه می پردازد.روش شناسی: یک مرور نظام مند از ادبیات با استفاده از مقالاتی که اصطلاحات مرتبط با معنویت سازمانی در عنوان، چکیده یا کلمات کلیدی آن ها به کار رفته است، در پایگاه های Scopus و Web of Science انجام گرفت و به ترتیب ۲۸۵ و ۱۶۸ مقاله در آن ها یافت شد. مقالات مستخرج، با استفاده از نرم افزار VOSviewer تحلیل شدند.یافته های پژوهش: نتایج حاصله شامل دو خوشه بودند: معنویت سازمانی و معنویت در محل کار. تحلیل خوشه ها نشان می دهد که فضایی برای پژوهش در زمینه معنویت در محل کار و شکافی در مطالعات معنویت سازمانی در حوزه مدیریت وجود دارد. مفهوم پیشنهادی برای معنویت سازمانی، یک هویت سازمانی است که از ارزش ها، شیوه ها و گفتمان حاکم بر آن نشئت می گیرد که از معنویت فردی و معنویت در محل کار تشکیل می شود، توسط رهبر و سایر اعضاء هدایت می شود و تحت تاثیر محیط، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش است.محدودیت ها: محدودیت اصلی مربوط به روش مورد استفاده و خصوصا نرم افزارهای و گزینه های جستجو و اسکن در پایگاه ها و مقالات است.پیامدهای عملی: تعریف معنویت به این صورت سبب تولید ارزش و منفعت اجتماعی می شود که در وجهه، ماموریت، رسالت و ارزش های سازمان قابل رویت است.ابتکار یا ارزش مقاله: این پژوهش، ادبیات موجود در زمینه معنویت سازمانی را با روشی که تاکنون در مقالات این حوزه به کار نرفته است طبقه بندی می کند و مفهومی کامل تر از معنویت سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

معنویت ، معنویت در محل کار ، معنویت سازمانی ، معنویت فردی

نویسندگان

سعید کاظم پوریان

دانشجوی دکتری، مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش مدیریت خدمات و توسعه فناوری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

فاطمه محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

عبدالله توکلی

گروه مدیریت، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbaspour, J., Abbaspour, H., & Shahbazi, S. (۲۰۱۷). Investigating the effect of organizational ...
  • Abedi Jafari, H. Rastgar, AA. (۲۰۰۷). The emergence of spirituality ...
  • Ahangaran, J., Khooshebast, F., & Vahedi, E. (۲۰۱۶). Meta-analysis of ...
  • Ahmadi, A., Mojdeh, M., & Bameri, O. (۲۰۱۱). An introduction to the emergence ...
  • Azhdarifard PS, Ghazi GH & Noranipor R. Survey of effect ...
  • Ankrah, S., & AL-Tabbaa, O. (۲۰۱۵). Universities–industry collaboration: A systematic ...
  • Ayoubi, A., Mosalanejad, R., & Jahromi, M. R. (۲۰۱۵). The ...
  • Benefiel, M. (۲۰۰۷). Pathfinders and trailblazers: Exploring the territory of ...
  • Bharadwaj, S., & Jamal, T. (۲۰۲۰). In Search of Spiritual ...
  • Boyle, M. V., & Healy, J. (۲۰۰۳). Balancing Mysterium and ...
  • Brown, R. B. (۲۰۰۳). Organizational spirituality: The Sceptic’s version. Organization, ...
  • Crisp, B. R. (۲۰۱۵). Challenges to organizational spirituality as a ...
  • Crossman, J. (۲۰۱۶). Alignment and misalignment in personal and organizational ...
  • Driver, M. (۲۰۰۷). A “spiritual turn” in organizational studies: Meaning ...
  • Elahi Gomshei, M. (Trans.). (n.d.). The Holy Quran. Quran Publishing Foundation. (In ...
  • Esfandiari, Z. (۲۰۱۶). Investigating the role of knowledge sharing behaviors ...
  • Ghamari Givi H. Spirituality, identity and mental health in life ...
  • Ghasemi, M., & Naruyi, S. (۲۰۱۶). Studying the relationship between ...
  • Gholipour, R., Samadi Miarkolaei, H., Samadi Miarkolaei, H. (۲۰۱۵). A ...
  • Hajiannosrat, M., & Beheshtifar, M. (۲۰۱۸). Prioritization of Factors Affecting ...
  • Indradevi, R. (۲۰۲۰). Workplace Spirituality: Successful Mantra for Modern Organization. ...
  • Izak, M. (۲۰۱۲). Spiritual episteme: Sensemaking in the framework of ...
  • Jafari Shoorgol, S. (۲۰۱۳). A reflection on organizational spirituality with ...
  • Javaherizadeh, E. (۲۰۱۶). Spirituality model in the organization, presenting a ...
  • Jones, M. V., Coviello, N., & Tang, Y. K. (۲۰۱۱). ...
  • Kamoche, K., & Pinnington, A. H. (۲۰۱۲). Managing people “spiritually”: ...
  • Karakas, F., & Sarigollu, E. (۲۰۱۷). Spirals of spirituality: A ...
  • Khari, C., & Sinha, S. (۲۰۱۸). Organizational spirituality and knowledge ...
  • Khatami Firouzabadi, M. S., & Dastafar, A. (۲۰۱۴). Analysis of ...
  • Kökalan, Ö. (۲۰۱۹). The effect of organizational cynicism on job ...
  • Kolodinsky, R. W., Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. ...
  • Lazar, A. (۲۰۱۶). Personality, religiousness and spirituality – interrelations and ...
  • Lennerfors, T. T. (۲۰۱۵). A Buddhist future for capitalism? Revising ...
  • Mohammadi, M., Salimi, M., & Peiravinezhad, Z. (۲۰۱۴). Conceptualization of ...
  • Mohammadpanah, H., & Nasri, L. (۲۰۱۵). Organizational spirituality and its ...
  • Molloy, K. A., & Foust, C. R. (۲۰۱۶). Work calling: ...
  • Nasresfehani, S. A., Amiri, Z., Farahi, M., & Seifi, M. ...
  • Neng-tang, H., & Hui-lin, L. (۲۰۱۹). Using instant messaging for ...
  • Oh, S., & Roh, S. (۲۰۱۹). A Moderated Mediation Model ...
  • Parvin, e. & Mohammadi, sh. & Shirbygi, naser. & Lotfinejad, ...
  • Pawar, B. S. (۲۰۱۴). Leadership spiritual behaviors toward subordinates: An ...
  • Poole, E. (۲۰۰۹). Organisational spirituality—A literature review. Journal of Business ...
  • Pourmola, M. H. P., Bagheri, M., Alinezhad, P., Peyravi Nejad, ...
  • Quatro, S. A. (۲۰۰۴). New age or age old: Classical ...
  • Rastegar, AA. (۲۰۰۷). Motivational Model of Spirituality: A Case Study ...
  • Ratnakar, R., & Nair, S. (۲۰۱۲). A review of scientific ...
  • Ratner, H. (۲۰۰۹). Suggestive objects at work: A new form ...
  • Rego, A., & Pina e Cunha, M. (۲۰۰۸). Workplace spirituality ...
  • Rocha, R. G., & Pinheiro, P. G. (۲۰۲۰). Organizational Spirituality: ...
  • Roszkowska, P., & Melé, D. (۲۰۲۰). Organizational Factors in the ...
  • Rupčić, N. (۲۰۱۷). Spiritual development—A missing and powerful leverage when ...
  • Salajegheh, S., Abdoli, H., & Oskouei, S. K. M. (۲۰۱۶). ...
  • Salajegheh, S., & Farahbakhsh, S. (۲۰۱۰). Spirituality and organizational commitment. ...
  • Sanai, S., & Khalaji, S. (۲۰۱۹). Model of organizational spirituality ...
  • Smith, A. C. T. T. (۲۰۰۸). The neuroscience of spiritual ...
  • Soltani, M., Mohammadi, M., & Aghili Attar, M. (۲۰۱۹). Investigating ...
  • Thakur, K., & Singh, J. (۲۰۱۶). Spirituality at workplace: A ...
  • Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (۲۰۰۳). Towards a ...
  • Van Der Walt, F., & De Klerk, J. J. (۲۰۱۴a). ...
  • Van Eck, N. J., & Waltman, L. (۲۰۱۰). Software survey: ...
  • Weitz, E., Vardi, Y., & Setter, O. (۲۰۱۲). Spirituality and ...
  • Woźniak, A. (۲۰۱۲). Know thy God: On Simmel’s philosophy, organizational ...
  • Yang, M., & Fry, L. W. (۲۰۱۸). The Role of ...
  • Ziaee Nargesian A, Aibaghy Esfahani S. (۲۰۰۸). Spiritual Leadership Empowerment ...
  • Zupic, I., & Čater, T. (۲۰۱۵). Bibliometric methods in management ...
  • نمایش کامل مراجع