شناسایی مولفه های موثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAT-1-1_006
تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1400
چکیده مقاله:
یکی از رویکردهایی که به تازگی وارد حوزه مدیریت شده و به بهترین شکل میتواند باعث برانگیختن و هدایت نوآوری در حوزه مدیریت منابع انسانی شود؛ اینترنت اشیاء است. اینکه تمامی اشیاء بتوانند از طریق اینترنت با یکدیگر ارتباط برقرار کنند؛ مبنای کار این مفهوم است. از این رو، هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفههای منابع انسانی در اینترنت اشیاء، براساس پژوهشهای پیشین انجام شده در این زمینه و استخراج مولفه های مرتبط براساس روش فراترکیب می باشد. فراترکیب عصارهای از تفسیرهای مطالعههای مشابه نیست؛ بلکه یکپارچهسازی تفسیر یافتههای اصلی مطالعات منتخب به منظور ایجاد یافتههای جامع و تفسیری است که حاکی از فهم عمیق پژوهشگر در این باب است. محققان با استفاده از ۵ کلیدواژه اینترنت اشیاء، منابع انسانی، اینترنت اشیاء و منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و سامانه اطلاعاتی منابع انسانی با اکتشاف و بهرهبرداری در پایگاههای،Emerald ،Proquest ، SID و Web of science و همچنین پایگاه تخصصی Google scholar و پایان نامه های دفاع شده دانشجویان در طی سال های اخیر را بررسی نموده اند. در فرایند ارزیابی، پژوهشگران از میان ۹۲۱ مقاله و پایاننامه، در نهایت ۲۰ مقاله برای تجزیه و تحلیل اطلاعات باقی گذاشته اند. یافته های این تحقیق نشان داد که مولفه هایی مانند پایگاه دادهها (جمع آوری و انتقال اطلاعات)، ارتباط با انسان در سازمان، پایش منابع انسانی، مولفه ها و فرآیندهای منابع انسانی، سامانه اطلاعاتی منابع انسانی، الزامات قبل از استقرار و الزامات بعد از استقرار، باید به صورت هوشمندانه توسط مدیران منابع انسانی پایش و مورد بررسی قرار گیرند. همچنین بعد ارتباط با سامانه ها و فرآیندهای منابع انسانی لازم است بیش از دیگر ابعاد مورد توجه قرار گیرد و پس از آن پرداختن به ابعاد چالشها و ویژگیهای ناشی از تاثیرات استقرار اینترنت اشیاء، بر منابع انسانی مهم هستند. هرچه قدر مدیران منابع انسانی بتوانند مضامین پایه ارائه شده در تحقیق را مورد کنکاش بیشتری قرار دهند؛ نصب، استقرار و ارزیابی سامانه منابع انسانی مبتنی بر اینترنت اشیاء، آسان تر و با چالش های کمتری همراه خواهد بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا باقری
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی
میر علی سید نقوی
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :