اشتغال زنان

در مقایسه با پژوهش در سایر حوزه های مدیریت، موضوع حضور زنان در رده مدیریت به عنوان حوزه ای پژوهشی، نسبتا جدید است. همچنین احراز پست های کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیرهای زیادی را در بر می گیرد. مسئله مورد بررسی در پژوهش حاضر این است که چرا با وجود اینکه نیمی از نیروی انسانی جامعه را زنان تشکیل می دهند و دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهره وری جامعه هستند، حضور آنان در مشاغل مدیریتی جامعه این اندازه ناچیز است. لذا پژوهش حاضر در پاسخ به این سوال است که موانع ارتقاء زنان در عرصه مدیریت چیست؟، این پژوهش که با هدف احصا موانع ارتقاء زنان در عرصه مدیریت به شیوه توصیفی- پیمایشی و اسنادی انجام گرفته است با جمع آوری ۴۲ پرسشنامه معتبر از میان مدیران استان گیلان به این نتیجه دست یافت که ۲۲ درصد مدیران استان خانم هستند و ۳۲/۵% دستگاه های اجرایی استان از مدیر زن بهره می جویند. مهمترین عوامل موانع ارتقاء زنان در عرصه مدیریت به عامل سیاسی، فرهنگی، سازمانی، عامل فردی اقتصادی اختصاص یافته است. و در سایر عوامل به مذهبی، عدم قدرت تصمیم گیری نیز اشاره داشته اند.