مروری جامع بر ارتباطات بین دوسوتوانی، نوآوری و عملکرد

این تحقیق مروری به دنبال بررسی رابطه بین نوآوری، دوسوترانی و عملکرد سازمانی با مرور ادبیات مربوطه است. یافته ها نشان داده اند که این سوال که آیا دوسوترانی منجر به بهبود عملکرد سازمانی می شود یا خیر، هنوز آنچنان پخته و کامل نشده است و نتایج هنوز قطعی نیست. با این حال تاثیر و نقش دوسوترانی بر عملکرد همچنان به قوت خود باقی است. تاکنون چندین مرور ادبیات، فراتحلیل و فراترکیب بر روی این سازه صورت گرفته است که هریک از جنبه های خاصی آن را مورد توجه قرار داده است. اگرچه اکثر مطالعات مفهومی و تجربی رابطه مثبت بین دوسوتوانی سازمانی و نوآوری و رابطه مثبت بین نوآوری و عملکرد را تائید کرده اند، اما شواهد تجربی در ادبیات در مورد این روابط وجود ندارد. ا ین مطالعه به دنبال پرکردن این شکاف، با معرفی ابعاد دوسوترانی به مرور جامع بیش از چهل مقاله مفهومی و تجربی از سال ۱۹۷۶ تا ۲۰۲۰ پرداخته است و چهار هدف عمده را دنبال می کند: مفهوم سازی متفاوت از اکتشاف و بهره برداری، تاثیر دوسوترانی بر عملکرد، تاثیر دوسوترانی بر نوآوری و تاثیر میانجی گری نوآوری بر رابطه بین دوسوترانی و عملکرد سازمانی در مطالعات قبلی.