مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت برق

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 338

فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSDS-1-1_001

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر توسعه مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار می باشد. این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحقیق داده بنیاد انجام گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختار یافته بوده که با استفاده از روش نمونه گیری ترکیبی از نمونه گیری هدفمند (قضاوتی و سهمیه ای) و نظری انجام گرفته است. برای تعیین حجم نمونه از معیار اشباع نظری استفاده شد و تعداد ۲۹ مصاحبه با ۱۷ نفر از خبرگان صورت پذیرفت تا در نهایت و در کنار تحلیل محتوای اسنادی، کفایت نظری حاصل شد. برای تحلیل داده های حاصل از مصاحبه ها و کدگذاری از نرم افزار اطلس تی آی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت و بر اساس آن، مدل کیفی پژوهش ارائه شد. نتایج پژوهش منجر به استخراج ۳۷۳ کد باز، ۸۰مفهوم و ۲۳ مقوله گردید که در قالب مدل پارادایمی شامل مقوله محوری (سیستم های کاری پایدار، تعادل، خودمختاری و خودکنترلی و نظام های مدیریت منابع انسانی)، شرایط علی (نظام ارزشی و مدیریتی سازمان و جامعه، ضرورت حفظ و توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی اقتصادی و مسئولیت قانونی)، راهبردها (خلق و توسعه آرمان مشترک، رویکرد فرایندی، به گزینی و نگه داری و آگاهی بخشی)، زمینه حاکم (بینش پایداری، قابلیت سازمانی، همراستایی استراتژیک و سرمایه سازمانی) و در نهایت پیامدها (عملکرد برتر اقتصادی، عملکرد برتر اجتماعی و عملکرد برتر زیست محیطی) ارائه گردید.

نویسندگان

محمد تفرج خواه

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

مجید باقرزاده خواجه

استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

سلیمان ایران زاده

استاد تمام و مدیر گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Bastas, A., & Liyanage, K. (۲۰۱۹). Integrated quality and supply ...
  • Benn, S., & Bolton, D. (۲۰۱۱). Key Concepts in Corporate ...
  • Boudreau, J. W. (۲۰۰۳). Sustainability and the Talentship Paradigm: Strategic ...
  • Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (۲۰۰۵). Talentship, Talent ...
  • Chams, N., & García-Blandón, J. (۲۰۱۹). On the importance of ...
  • Dubey, S., & Gupta, B. (۲۰۱۸). Linking green HRM practices ...
  • Ehnert, I. (۲۰۰۹). Sustainable Human Resource Management: a Conceptual and ...
  • Gholami, H., Rezaei, G., Saman, M. Z. M., Sharif, S., ...
  • Gully, S. M., Phillips, J. M., Castellano, W. G., Han, ...
  • ISO. (۲۰۱۵). Quality management principles Retrieved from http://www.iso.org/iso/pub۱۰۰۰۸۰.PdfJoyce, D., & ...
  • Longoni, A., Luzzini, D., & Guerci, M. (۲۰۱۸). Deploying environmental ...
  • Moghaddam, A., Kamalian, A., Orei Yazdani, B., Kurd, B., & ...
  • Qureshi, T. M., Singh, A., & Balqee, S. N. A. ...
  • Rajeev, A., Pati, R. K., Padhi, S. S., & Govindan, ...
  • Ray, G., Barney, J. B., & Muhanna, W. (۲۰۰۴). Capabilities, ...
  • Rayner, J., & Morgan, D. (۲۰۱۸). An empirical study of ...
  • Rehman, M. A., Seth, D., & Shrivastava, R. L. (۲۰۱۶). ...
  • Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (۲۰۱۳). ...
  • Rezaei, B., Zargar, S., & Hemtian, H. (۲۰۲۰). Investigating the ...
  • Seyyed Javadein, S., Roshandel Arbatani, T., & Nobari, A. (۲۰۱۶). ...
  • Strauss, A., & Corbin, J. (۲۰۰۸). Basics of qualitative research: ...
  • Strauss, A., & Corbin, J. (۲۰۱۱). Basics of Qualitative Research ...
  • Tabibi, S., Vatankhah, S., Nasiripour, A., & Vahdat, S. (۲۰۱۱). ...
  • Zhu, Q., Sarkis, J., & Geng, Y. (۲۰۰۵). Green supply ...
  • نمایش کامل مراجع