بررسی هوش فرهنگی و نقش فرهنگ در توسعه کارآفرینی

مقوله هوش فرهنگی به تازگی در عرصه های مدیریتی مطرح شده و تاثیر آن در ارتقای سطح بهره وری مجموعه ها ثابت شده است. توانایی افراد برای تطبیق با ارزش ها، سنت ها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها خو گرفته اند و کار کردن در محیط متفاوت فرهنگی،معرف هوش فرهنگی است و آن را می توان پیش بینی کننده سازگاری فرهنگی و تصمیم گیری موفقیت آمیز و انجام وظایف محوله دانست. تاثیر هوش فرهنگی در توسعه کارآفرینی و مدیریت ابعاد وسیع تری به خود می گیرد؛ به طوری که جنبه های جدیدی از هوش فرهنگی در این عرصه مطرح می شود و اهمیت می یابد که پیش از این مورد توجه نبوده است. چنین تفاوتی ناشی از ذات فرهنگی مجموعه های مدیریت فرهنگی و توسعه کارآفرینی و گستردگی دامنه اثر آنهاست . حیطه اصلی وظایف مدیران فرهنگی، خود فرهنگ است که ذاتا امری متکثر است. مدیر فرهنگی برای شناخت تنوع و تفاوت های فرهنگی و تعامل موثر با افرادی از بسترهای مختلف، به هوش فرهنگی بیشتری نیاز دارد . هوش فرهنگی به عنوان قابلیت های فردی برای عملکردی کارآمد در محیط های متفاوت از نظر فرهنگی تعریف می شود . این مقاله که با روش توصیفی انجام شده است، پس از شرح مفاهیم و اصطالحات پایه ای، تاثیرات هوش فرهنگی در مجموعه های مدیریتی و توسعه کارآفرینی مورد بررسی قرار گرفته و برخی راهکارهای عملی برای بهبود شرایط موجود و بسترسازی برای فعالیت های آتی پیشنهاد شده است