تدوین مدل معادلات ساختاری رابطه علی اتحاد استراتژیک، انعطاف پذیری منابع انسانی و منابع تعارض سازمانی با مزیت های رقابتی در صنعت تولیدات ورزشی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 131

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SSQJ-13-42_006

تاریخ نمایه سازی: 23 آبان 1400

چکیده مقاله:

 هدف این پژوهش تدوین مدل معادلات ساختاری رابطه علی اتحاد استراتژیک، انعطاف پذیری منابع انسانی و منابع تعارض سازمانی با مزیت های رقابتی در صنعت تولیدات ورزشی بود. از نوع علی است و به شکل میدانی انجام شد. جامعه و نمونه پژوهش شامل ۳۰۶ نفر از مالکان، مدیران، مدیران بازاریابی و مدیران فروش واحدهای تولیدی ورزشی شهر تهران می باشد. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه های اتحاد استراتژیک (صمدی،۱۳۹۲، ۸۸/r=۰)، مزیت رقابتی (ریحانی،۱۳۹۴، ۸۸/r=۰)، منابع تعارض سازمانی (خاکپور و همکاران،۱۳۹۴، ۸۹/r=۰) و انعطاف پذیری منابع انسانی (رایت و اسنل،۱۹۹۸، ۸۶/r=۰) پس از تایید روایی و پایایی، بین نمونه ها توزیع گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد اتحاد استراتژیک اثر مستقیم و معنی داری بر انعطاف پذیری منابع انسانی (۲۷/۰) و منابع تعارض سازمانی (۳۴/۰)، و منابع تعارض سازمانی اثر منفی و معنی داری بر انعطاف پذیری منابع انسانی (۴۷/۰-) دارد. همچنین انعطاف پذیری منابع انسانی بیشترین ضریب تاثیر را بر مزیت رقابتی (۶۲/۰) دارد، این ضریب تاثیر مجموع اثرات غیر مستقیم اتحاد استراتژیک و منابع تعارض سازمانی و همچنین اثر مستقیم انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی می باشد. بنابراین پیشنهاد می گردد که مدیران شرکت های تولیدی ورزشی با اعتماد کامل در اتحادها وارد شوند و سعی نمایند موارد درون سازمانی مانند اثربخشی هزینه ها و زمان که باعث ایجاد مزیت رقابتی می شوند را مد نظر داشته، تا بتوانند مزیت رقابتی موقتی را به یک مزیت رقابتی پایدار تبدیل نمایند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: اتحاد استراتژیک ، انعطاف پذیری منابع انسانی ، تعارض سازمانی ، صنعت تولیدات ورزشی ، مزیت رقابتی

نویسندگان

بهمن شهریاری

. دانشجوی دکتری رشته مدیریت ورزشی واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

عباس خدایاری

دانشیار گروه مدیریت ورزشی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج، ایران

علی زارعی

دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اربابیان، ش.، میرزایی، م.(۱۳۹۰). اثر انعطاف پذیری نیروی کار بر ...
  • بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی
  • ثنائی، ا.؛ خورشیدی، م. (۱۳۹۱). بررسی اثر شایستگی های محوری ...
  • ریحانی، م. (۱۳۹۴). طراحی مدل مزیت رقابتی صنعت تولیدات ورزشی، ...
  • صمدی، ع.، سهرابی، ر. ا.، سلیمان آبادی، م.، سلیمان شرفی، ...
  • عباسی، م. ر.؛ رحیمی کلور، ح. (۱۳۹۱). طراحی مدل معادلات ...
  • عسکریان، ف.، اصغرپور، ح.، سرلاب، ر. (۱۳۹۵). تغییرات رقابتی، ساختاری ...
  • علی آبادی، س.، خاکپور، م. (۱۳۹۲). تبیین مدل منابع تعارض ...
  • مظفری، س. ا. ا.، روحی، ح. ر.، ساعتچیان، و.، کلانی، ...
  • سیدنقوی، م. ع. حقیقی کفاش، م. نجفی کلیانی، و.(۱۳۹۱)، انعطاف ...
  • Afza, S (۲۰۱۳). Factors influencing successful brand extension into related ...
  • Ang, S.H. (۲۰۰۸). Competitive intensity and collaboration: Impact on fi ...
  • Baraskova, J. (۲۰۱۰). Strategic positioning and sustainable competitive advantage in ...
  • Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. ...
  • Bhattacharya, M., Gibson, D. E. & Doty, D. H. (۲۰۰۵). ...
  • Chew, D., Yan, S., & Cheah, C. Y.J (۲۰۰۸). Core ...
  • Foss, N. J., & Lyngsie, J. (۲۰۱۱). The Emerging strategic ...
  • Fraser, K. & Hvolby, H.H. (۲۰۱۰). Effective team working: can ...
  • Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (۲۰۰۷). ...
  • Hughes, R., & Richard, L., & Gordon, Y. Curphy. (۲۰۰۵). ...
  • Ireland, R.D, M, A, Hitt, D. (۲۰۰۰). Vaidyanath, Alliance Management ...
  • Jensena, J.A., Cobbsb., J.B & Turnerc, B.A (۲۰۱۵). Evaluating sponsorship ...
  • Ketkar, S. & Sett, P. (۲۰۱۰). Environmental dynamism, human resource ...
  • Nemec J., Nemec M., Pavlík M., (۲۰۱۴), Public financing of ...
  • Raduan C. R.; Haslinda, A & Alimin I.I (۲۰۱۰). A ...
  • Ramya, K., Smith, S. (۲۰۰۶) Strategic Alliances and Joint Ventures ...
  • Robbins, S. P., Judge, T., & Breward, K. (۲۰۱۲). Essentials ...
  • Spekman, R. E., Isabella, L. A. & MacAvoy, T. C. ...
  • Yee, A. F., & Sidek, B. (۲۰۰۸). Influence of brand ...
  • Zhang, T. and Liu, Y. (۲۰۱۱), How to Resolve Conflict ...
  • نمایش کامل مراجع