ارا ئه الگوی جانشین پروری برای فرماندهان دانشگاه امین بارویکرد نظری داده بنیاد

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 195

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMSQ-15-4_007

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1400

چکیده مقاله:

چکیده: در پژوهش حاضر به ارا ئه الگوی جانشین پروری فرماندهان دانشگاه امین پرداخته شده است. روش پژوهش حاضر از نظر اهداف؛ کاربردی و از نظر داده کیفی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه داده بنیاد نوظهور است . جامعه آماری مورد نظر پژوهش حاضر را شامل کلیه خبرگان حوزه منابع انسانی تشکیل می دهد که براساس روش نمونه گیری آگاهانه از نوع هدفمند گلوله برفی و اشباع نظری تعداد ۱۵نفر خبره حجم نمونه را شامل می شود.. ابزار سنجش پژوهش حاضر را یک فرم مصاحبه نیمه ساختار یافته تشکیل داد .که در آن ، ابعاد، مولفه ها و شاخص های الگوی جانشین پروری تنظیم شد.برای فرم مصاحبه مذکور ابتدا کلیه الگوها، یافته ها، مطالعات و تئوری های ملی وجهانی بررسی شده و سپس توسط کد گذاری باز، شاخص ها احصا شدند و بعدتوسط کدگذاری محوری،در قالب ابعاد،مولفه ها وشاخص ها مقوله بندی شد . برای ۱۵نفر از خبرگان حوزه مربوطه ارسال وبه مدد کد گذاری انتخابی از طریق مصاحبه ،فن دلفی وبارش فکری بر روی خبرگان اجرا و این روند تا اشباع نظری استمرار داشت.که در نتیجه ۳بعد،۱۷مولفه و۱۲۶شاخص برای الگوی جانشین پروری برای فرماندهان دانشگاه امین نهایی گردید.پس از تایید نهایی واولویت بندی خبرگان در خصوص ابعاد،مولفه ها وشاخص های سازنده الگوی مذکور این مهم در قالب یک الگو ترسیم، ومجددا الگوی مذکور توسط خبرگان اعتبار یابی شد.روش تجزیه وتحلیل داده ها کیفی بوده ودر نهایت ، به ترتیب اولویت ۳بعد:۱- بعد سازمانی ،۲-بعد فرایندهای سازمان ،۳-توسعه سازمان و ۱۷ مولفه : ساختار وروش ها ،فرهنگ سازمانی،مدیریت ،سیاست ها،چشم انداز،راهبرد،پذیرش کارکنان،شناسایی مناصب،شناسایی وارزیابی کاندیدها ،جذب کاندیدها ،نگهداری کاندیدها ،آموزش وبهسازی کاندیدها ،بکارگیری وارتقای کاندیدها،برنامه ریزی،پایش،نظارت، ارزیابی و۱۲۶ شاخص برای الگوی مذکور نهایی شد.

نویسندگان

عباس خورشیدی

استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی: واحد اسلامشهر.

نادر برزگر

استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی: واحد اسلامشهر.

بتول فقیه آرام

استادیار گروه مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاداسلامی، واحداسلامشهر

اکبر سلیمی

دکتری مدیریت پیشگیری از جرم، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی: واحد اسلامشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسفندیاری صفا، خسرو؛ دهقان، حبیب الله (۱۳۹۴). الگوی فرماندهی مطلوب از منظر ...
  • الوانی، سیدمهدی؛ سیدنقوی، میرعلی؛ زارع بزرگ زاده، رضا (۱۳۹۵). جایگاه ...
  • بابایی، محمدباقر (۱۳۹۱). سبک فرماندهی در فرهنگ علوی. فصلنامه سیاست دفاعی، ۲۱ ...
  • چترچی، نوش آفرین؛ طبری، مجتبی (۱۳۹۷). طراحی نظام مدیریت جانشین ...
  • خورشیدی، عباس (۱۳۹۷). استعداد بستر تعالی، تهران: انتشارات پژوهش یار.. ...
  • خوش­نواز، اختر؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ الوانی، مهدی؛ وحیدی، ناصر (۱۳۹۹). ...
  • خیرگو، منصور؛ عباس زاده، ناصر (۱۳۹۹). ارائه الگوی فرماندهی و مدیریت در ...
  • ذاکری، محمد؛ اسدی، اسماعیل؛ لطفی، هادی (۱۳۹۵). تبیین الگوی جانشین ...
  • رحمتی، بهروز؛ محبی، علی ؛ کریمی (۱۳۹۶). آسیب شناسی شغلی ...
  • ساعس ناجا (۱۳۸۵). نیروی انتظامی در بیانات مقام معظم رهبری، ...
  • سیفی، حسن؛ قریشی، ماریه (۱۳۹۶). بررسی وضعیت موجود مولفه­های اخلاق ...
  • طراحی و تبیین الگوی فرماند هی(رهبری) سرد ار شهید حسن باقری [مقاله ژورنالی]
  • طوطیان، صدیقه؛ اصغری، حرمت؛ رستمی، مهدی (۱۳۹۹). ارائه مدل موانع ...
  • قلی­پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ سبکرو، مهدی (۱۳۹۰). کاربست مدل ...
  • کریمی، مریم؛ مهرعلی­زاده، یدالله؛ حیدری­نژاد، صدیقه (۱۳۹۹). تدوین الگوی مدیریت ...
  • طراحی الگوی جانشین پروری در سازمانهای دولتی از طریق کاربست مدل سازی ساختاری- تفسیری [مقاله ژورنالی]
  • محمودی، فرخ؛ بهلولی، نادر؛ بیک­زاده، جعفر؛ رحیمی، غلامرضا (۱۳۹۸). ارائه ...
  • منصوری جلیلیان، امیر؛ صوفی، علیرضا (۱۳۹۲). جانشین­پروری مدیران و فرماندهان ...
  • نیک­پور، امین (۱۳۹۸). تاثیر اجرای نظام جانشین­پروری بر بهره وری ...
  • هادی­زاده مقدم، اکرم؛ سلطانی، فرزانه (۱۳۹۰). تبیین مولفه های پیاده ...
  • Berke, D. (۲۰۰۵). Succession planning and management: A guide to ...
  • Cannella, A. A., Jr., & Shen, W. (۲۰۱۷). Revisiting the ...
  • Groves, K.S. (۲۰۰۷). Integrating leadership development and succession planning best ...
  • Helton, K., & Jackson, R. (۲۰۰۷). Navigating Pennsylvania’s dynamic workforce: ...
  • Jones, K.G. (۲۰۰۷). Preparing an organization to sustain capable leadership. The nonprofit quarterly, ۱۵, pp. ۶۹-۷۱.. Retrieved from: http://www.cce-rochester.org/Preparing_an_Organization_to_Sustain_Capable_Leadership.pdf. ...
  • Bragg, D. D. (۲۰۰۲). Doing their best: Exemplary graduate leadership programs. ...
  • Rothwell, W. J. (۲۰۰۵). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • Schepker, D. J., Kim, Y., Patel, P. C., Thatcher, S. ...
  • Stevens, G. W. (۲۰۱۲) “A Critical Review of the Science ...
  • Wiesman, John MPH, CPH; Baker, Edward L. MD, MPH. (۲۰۱۳) ...
  • Willkresonn.J, Baker EL. (۲۰۱۳) Succession planning and management in public ...
  • Helton, Kimberly A., Jackson, Robert D. (۲۰۰۷). Navigating Pennsylvania’s Dynamic ...
  • نمایش کامل مراجع