عوامل سازمانی موثر بر عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالای فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 225

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMSQ-4-1_004

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1400

چکیده مقاله:

کشور جمهوری اسلامی ایران از گذشته تاکنون با معضل قاچاق کالا روبرو بوده و متاسفانه علیرغم مبارزاتی که در راستای مقابله با آن به عمل آمده هزینه سرسام آور در بخش اقتصادی و تبعات سوء سیاسی و امنیتی در پی داشت. ناجا یکی از اصلی ترین عنصر مقابله با این معضل و مهار آن دخیل می باشد و عملکرد منابع انسانی در بدنه ناجا یکی از اصلی ترین عنصر مقابله و موفقیت مبارزه نقش عمده و اساسی را ایفا می نماید. این پژوهش بر اساس هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد به منظور شناسایی و تبیین علمی برخی از عوامل سازمانی موثر بر عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالا فرماندهی انتظامی استان هرمزگان انجام شده است. این عوامل شامل: ساختار سازمانی، امکانات و تجهیزات سازمانی، حمایت سازمانی، مهارت شغلی، سبک رهبری آمرانه در قالب پنج فرضیه پژوهشی مورد بررسی قرار گرفته اند جامعه آماری این تحقیق تعداد ۴۰۰ نفر از کارکنان مبارزه با قاچاق کالا فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می باشد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۸۰نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه ای که روایی وپایایی آن (۸۵/۰=) مورد تایید می باشد داده های لازم جمع آوری سپس با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی(آزمون های کای اسکوئر و t) ارتباط هر یک از متغیر ها با عملکرد کارکنان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین پنج متغیر ساختار سازمانی، امکانات و تجهیزات سازمانی، حمایت سازمانی، مهارت شغلی، سبک رهبری آمرانه با عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالا رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مبارزه با قاچاق کالا ، ارزیابی عملکرد ، ساختارسازمانی ، حمایت سازمانی ، مهارت شغلی ، سبک رهبری آمرانه ، فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکندری، محسن (۱۳۸۳). «ارزشیابی عملکرد فردی»، نشریه بینا، شماره پنجم، ...
  • باطنی، محمد رضا و دیگران (۱۳۸۲). فرهنگ معاصر (انگلیسی _ ...
  • جزنی، نسرین (۱۳۷۵). مدیریت منابع انسانی، تهران: نشر نیجمعی از ...
  • رابینز، استیفن، پی. (۱۳۷۸) رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضائیان، علی (۱۳۷۲). مبانی مدیرت رفتار سازمانی، تهران: دانشکده مدیریت، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۸۱). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، تهران: ...
  • شرمرهون. جان، آر(۱۳۸۱) مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ایران نزاد ...
  • سایر منابع برای مطالعه بیشتر:ابطحی، سید حسین (۱۳۸۶). آموزش و ...
  • اقتداری، علی محمد، (۱۳۷۵). سازمان و مدیریت سیستم و رفتار ...
  • اقتداری، علی محمد (۱۳۷۰). سازمان و مدیریت، تهران: دانشگاه تهرانامامی ...
  • امیرکبیری، علیرضا (۱۳۷۷). سازمان و مدیریت، تهران: ملک ...
  • ایران نزاد پاریزی، مهدی ساسان گهر، پرویز (۱۳۸۲).سازمان و مدیریت ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز (۱۳۷۳). سازمان ...
  • بزاز جزایری، احمد (۱۳۷۹). آموزش کارکنان به عنوان ضرورتی شناخته ...
  • بیان، حسام الدین و شکیبا مقدم، محمد (۱۳۷۵). مدیریت شیوه ...
  • جاسبی، عبدالله (۱۳۷۳). اصول و مبانی مدیریت، تهران: دانشگاه آزاد ...
  • حافظ نیاء، محمد رضا (۱۳۸۱). مقدمه ای بر روش تحقیق ...
  • حقیقی، محمد علی و دیگران (۱۳۸۳). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: ...
  • دانائی فرد، حسن و دیگران (۱۳۸۳). روش شناسی پزوهشی کمی ...
  • داوس. دی. ال (۱۳۷۶).پیمایش در تحقیقات اجتماعی،ترجمه هوشنگ ناییی، تهران: ...
  • رابینز، استیفن، پی، (۱۳۷۹). تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربرد ...
  • زارعی متین، حسین (۱۳۷۹)، مدیریت منابع انسانی، قم: دفتر تبلیغات ...
  • ساده، مهدی (۱۳۷۵). روش های تحقیق با تاکید بر جنبه ...
  • ساروخانی، باقر (۱۳۷۸) روش های تحقیق در علوم اجتماعی، تهران،: ...
  • ساعتچی، محمود (۱۳۶۹). روانشناسی کار،تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس و مجازی، الهه (۱۳۷۶). روش های ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۷۵). مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت ...
  • طاهری شهنام (۱۳۸۳). بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • علاقه بند، علی، (۱۳۷۱). مقدمات مدیریت آموزشی، تهران: بعثت ...
  • عموزاده، علی (۱۳۸۱).اثرات آموزش های مدیریت بر کارائی مدیران و ...
  • فتحی، هوشنگ (۱۳۶۶). آموزش و کارایی، تهران: مجرد ...
  • کارناهان و دیگران، (۱۳۷۲)،بهبود اثربخشی مدیریت، ترجمه علی اکبر میر ...
  • کونتز، هرولد و دیگران (۱۳۷۰). اصول مدیریت، ترجمه محمدعلی طوسی ...
  • کیوی، ریموند و کامپنهود (۱۳۸۱). روش تحقیق در علوم اجتماعی، ...
  • مقدمی پور، مرتضی (۱۳۸۲). روانشناسی کار، تهران: مهربان نشرمقیمی،سید محمد، ...
  • نصرت پناه، سیاوش (۱۳۸۴). مدیریت فرماندهی لجستیک،تهران: جهان جام جموفادار، ...
  • هومن، حیدرعلی (۱۳۷۰).پایه های پژوهش در علوم رفتاری، تهران: آگاه ...
  • نمایش کامل مراجع