رابطه رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی و آوای کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی(مطالعه موردی کارکنان اداراه ورزش و جوانان استان های غرب کشور)

مطالعه حاضر نقش میانجی هویت سازمانی را در رابطه بین رهبری اخلاقی بر آوا و رفتار شهروندی مورد بررسی قرار داده است. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است و از نظر جمع آوری اطلاعات از نوع پژوهش های توصیفی _ همبستگی به شمار می­آید. جامعه پژوهش تمامی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور در سال ۱۳۹۷ بود. از تحلیل عاملی در این تحقیق استفاده شده که حجم نمونه بر اساس آن ۱۶۸ نفر به دست آمدکه برای اطمینان از نمونه گیری ۲۱۰ پرسشنامه جمع­آوری شد. به­ منظور جمع­آوری داده­ها از ۴ پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی صوری توسط ۱۰ تن از اساتید مدیریت ورزشی و روایی سازه آزمون با استفاده از نرم افزار smart pls مورد تایید قرار گرفت. روایی همگرایی نیز بزرگتر از ۵/۰ است. میزان پایایی برای کلیه متغیرهای پژوهش بیشتر از۷/۰ است. جهت آزمون فرضیه­ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزارهای pls  و Spss انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل یافته ها نشان داد که رهبری اخلاقی بر افزایش هویت و رفتار شهروندی به طور مستقیم اثرگذار بود. متغیرهای هویت و رفتار شهروندی از نگرش اعضای سازمان تاثیر می پذیرند و ناشی از دیدگاهی است که فرد نسبت به سازمان به دست می آورد بنابراین رهبران سازمان باید به برقراری انصاف و عدالت در سازمان توجه نمایند و اخلاق را در سازمان برقرار نموده و تاثیری مثبت در ایجاد جهت­گیری منطقی نسبت به هویت و افزایش رفتار شهروندی داشته باشند.