تاثیر هویت سازمانی بر سکوت سازمانی و عزت سازمانی درکارکنان معاونت درمان سازمان تامین اجتماعی استان تهران

زمینه: هویت سازمانی بیانگر ادراک افراد از خصوصیات سازمانی است که در آن عضویت دارند. هویت یابی افراد با سازمانسبب تحقق اهداف سازمان میگردد،امروزه سازمان ها به منظور بقا به افرادی نیاز دارند که نسبت به چالش های محیط اطرافخود مسئول باشند و از به اشتراک گذاشتن اطلاعات خود واهمه نداشته باشند ،این پدیده سکوت سازمانی نامیده می شود. ازاینرو، یکی از عواملی که اغلب بر بصیرت افرادتاثیر دارد، عزت نفس سازمانی است که درج باور و اعتقاد اعضای سازماناست . آنان می توانند نیازهایشان را به وسیله سهیم شدن در نقش های درون سازمانی برآورده سازند.هدف: شناسایی تاثیر هویت سازمانی بر سکوت سازمانی (نوع دوستانه) و عزت سازمانی است.روش ها: جامعه آماری پژوهش،کلیه کارکنان معاونت درمان سازمان تامین اجتماعی استان تهران تشکیل دادند که تعداد آنها ۳۰۰ نفر بودند. نمونه آماری بهصورت تمام شمار انتخاب شد.روش این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی ، بر اساس داده ها توصیفی –پیمایشی است .روشگردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه های هویت سازمانی چنی ،سکوت سازمانی واکولا و عزت نفس سازمانی پیرساست.یافته ها: هویت سازمانی و تمام مولفه های آن بر سکوت سازمانی وعزت سازمانی تاثیر مثبت معنادار داشته اند. همچنینمدل تحقیق از برازش قابل قبولی برخوردار است.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، مدیران سازمان می توانند از طریق برگزاریکارگاه ها و ابلاغ اهداف به تمام کارکنان در راستای شناسایی هویت سازمانی اقدام نموده . از این طریق عزت و سکوتسازمانی (نوع دوستانه) را افزایش دهند.