رابطه جو سازمانی با کارآفرینی دبیران هنرستان های کاردانش استان البرز

با توجه به معضل کنونی جامعه، یعنی بیکاری و رکود اقتصادی، ضرورت انجام پژوهش های اساسی و ارائه یراهبردهای عملی مفید در جهت هرچه غنیتر ساختن مراکز آموزشی از جمله هنرستان های کاردانش به عنوان مبادیرسمی آموزش و پرورش خوداشتغالی در ایران، بیش از پیش احساس می شود. هدف از انجام این پژوهش یافتن رابطهبین جو سازمانی و کارآفرینی دبیران هنرستانهای کاردانش استان البرز بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش را کلیهدبیران هنرستانهای کاردانش استان البرز به تعداد ۷۵۰ نفر (۳۹۰ نفر و ۳۶۰ نفر دبیر زن) تشکیل داده است؛ که نمونهمورد مطالعه، تعداد ۲۶۰ نفر (۱۴۰ نفر دبیر مرد و ۱۲۰ نفر دبیر زن) از ۲۶۰ نفر دبیر رسمی شاغل در هنرستان هایکاردانش استان البرز که در سال ۱۳۹۳، به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول تعیین حجم نمونه از جدول اچ، اس،بولا (۱۹۷۰) انتخاب شده است، که جهت پاسخ به فرضیه های پژوهش، به پرسشنامه های کارآفرینی احمدپور داریانی(۱۳۷۷) شامل ۳۰ سوال و جو سازمانی استرن و استینهوف (۱۹۷۲) شامل ۲۰ سوال پاسخ داده اند. همچنین نتایج آن مورد ارزیابی قرار گرفت. در پژوهش حاضر علاوه بر روش آمار SPSS پس از تجزیه و تحلیل آماری و استفاده از نرم افزارتوصیفی داده ها، رسم جداول توزیع فراوانی و جداول مشخصه های آماری و ترسیم نمودارها، جهت تجزیه و تحلیل ازروشهای آماری همچون آزمون t دو گروه مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید و نتایج به دست آمده از پژوهش حاضر عبارت بودند از: عوامل تشکیل دهنده ی جو سازمانی شامل: فعالیت ذهنی، موفقیت کاری، کاردانی سازمانی، ارزشهای فردی، نظم وترتیب و وحدت رویه با کارآفرینی دبیران رابطه ی مستقیم و معناداری دارد، که نشان دهنده ی آن است که عوامل ذکرشده تاثیر مثبت و معناداری در کارآفرینی دبیران دارند. ضمنا کارآفرینی دبیران مرد از دبیران زن بیشتر است.