بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و شک و تردید حرفه ای با توجه به نقش جنسیت و تجربه کاری حسابرسان

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و شک و تردید حرفه ای با توجه به نقش سن و تجربه کاریحسابرسان است. روش پژوهش توصیفی –پیمایشی و از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی است. روش گردآوری داده ها به دوصورت کتابخانه ای و میدانی و ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش ازآزمون رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان سازمان حسابرسی (که همزمان عضوجامعه حسابداران رسمی می باشند) است که تعداد آنها ۱۷۳ نفر میباشد اما به لحاظ شرایط کشور جمع آوری داده ها مقدور نبوده وتنها از ۹۵ پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشانمیدهد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و شک و تردید حرفه ای حسابرسان با توجه به جنسیت حسابرسان رابطه معنی داریوجود دارد. همچنین نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و شک و تردید حرفه ای حسابرسان با توجه به تجربه کاریحسابرسان رابطه معنی داری وجود دارد.