شناسایی عوامل موثر بر راهبرد سرمایه های انسانی

هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر راهبرد سرمایه های انسانی بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوعهمبستگی بوده و جامعه آماری مدیران منابع انسانی پروژه های راه سازی در تعریض محور کندوان بوده که به کمک جدول گرجسیو مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب تعداد ۵۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوریداده ها، پرسشنامه معتبر برگرفته از مدل خورشیدی )۱۳۹۰) با پایایی ۰/۸۰۹ بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات چند تن از متخصصین مدیریتی خوب ارزیابی و تایید شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون دو جمله ای و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که عوامل سابقه ی کاری، آموزش ضمن خدمت، جذب درون سازمانی، جذب برون سازمانی و تحصیلات جمله از عوامل موثر بر راهبرد سرمایه های انسانی مدیران منابع انسانی پروژه های راه سازی در تعریض محور کندوان بود. نتایج نشان دادند که سرمایه انسانی ضروری، منحصر به یک سازمان خاص نیست و با معیارهای تحصیلات عالیه و آموزش های برون سازمانی تعریف می شود. از طرف دیگر، سازمان بر دانش و مهارت های سرمایه انسانی، خصوصا سرمایه انسانی ضروری،تاثیرگذار است، اما این تاثیر، بسیار کمتر از روش های جذب است.