تبیین مولفه های هوش سازمانی(OI) در ادارات ورزش و جوانان شمال غرب ایران
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 169
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JAHSSP-1-1_006
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1400
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی میزان مولفه های هوش سازمانی به عنوان ابزاری قدرتمند برای تجمع قوای فکری در راستای اهداف سازمانی می باشد. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش، تحلیلی و به صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران (آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی و اردبیل) بوده، و نمونه آماری ۲۰۴ نفر از این جامعه که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند. ابزار پژوهش پرسش نامه روا و پایای هوشسازمانی می باشد. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری اس.پی.اس.اس و آمار استنباطی شامل آزمون تی تک گروهی و آنوا استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان با میانگین تجربی۰۹/۳ از میانگین نظری ۳ بالاتر است. بالاترین میانگین مربوط به مولفه سرنوشت مشترک و پایین ترین میانگین مربوط به مولفه میل به تغییر می باشد. همچنین در مولفه های چشم انداز استراتژیک و کاربرد دانش تفاوت میانگین تجربی و میانگین نظری معنادار نیست، ولی بین میانگین تجربی و میانگین نظری مولفه های سرنوشت مشترک، روحیه، اتحاد و توافق، فشار عملکرد و میل به تغییر تفاوت معناداری وجود دارد. بررسی هوش سازمانی و مولفه های آن در سه استان شمال غرب تفاوت معناداری نشان نداد. در نهایت، ارتقاء هرچه بیشتر هوش سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های شمال غرب به عنوان فرصت یا نقطه قوتی در سیاست گذاری خواهد بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :