نقش مولفه های انسان افزار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان

هدف از این پژوهش مطالعه نقش مولفه های انسان افزار بر بهره وری نیروی انسانی و روش آن پیمایشی بود. جامعه آماری آن مدیران و کارکنان دانشگاه الزهراء در سال (۸۶-۸۵) و حجم آن به ترتیب ۳۹ و ۷۳ نفر بودند. برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته، مولفه های انسان افزار براساس مدل سومانث و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داداز نظر مدیران به مولفه های انسان افزار در این دانشگاه توجهی نشد. از نظر کارکنان بهره مندی از بعضی مولفه ها در حد کم و بهره مندی از سایر مولفه ها در حد زیاد بود. بین میزان بهره وری نیروی انسانی براساس مولفه های انسان افزار و شاخص های بهره وری بین دانشکده ها و مراکز ستادی تفاوتی وجود نداشت.