واکاوی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در سازمان های ایرانی بارویکرد فراترکیب

هدف از اجرای این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در سازمان های ایرانی با تکنیک فرا ترکیب از انواع روش های فرا مطالعه است. در پژوهش حاضر با به کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافته های محققین قبلی پرداخته و با انجام گام های هفت گانه روش ساندلوسکی و باروسو، مدل مفهومی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در سازمان های ایرانی دسته بندی شده است. بر اساس کدگذاری سه مرحله ای این عوامل در ۳ مقوله اصلی و ۷۵ کد محوری تحلیل و دسته بندی شدند. به منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت مطالعه حاض ر از روش کاپا استفاده شد. ضریب کاپا محاسبه شده برابر با ۶۶۰ / ۰ بوده که در سطح توافق معتبر قرارگرفته است. نتایج نشان دادند عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در سازمان های ایرانی شامل؛ عوامل فردی، عوامل سازمانی، زمینه ای شغلی بودند. که با کاهش عوامل موثر بر فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد کارکنان و بهره وری در سازمان ها افزایش پیدا می کند.