شناسایی و اولویت بندی چالش های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

• Abyar, M., Faghihi, A., Chenari, V. (۲۰۲۱). Identifying the factors ...
• Baczyńska, A. (۲۰۱۵). Analytical, practical and emotional intelligence and line ...
• Becker, B., & Huselid, M. (۲۰۰۶). Strategic human resources management: ...
• Björkman, I., Ehrnrooth, M., Smale, A., & John, S. (۲۰۱۱). ...
• Blau, P., & Scott, W.R. (۱۹۶۳). Formal organizations: A comparative ...
• Boland, A., Cherry, G., & Dickson, R. (۲۰۱۳). Doing a ...
• Boselie, P., Dietz, G., & Boon, C. (۲۰۰۵). Commonalities and ...
• Bowen, D., & Ostroff, C. (۲۰۰۴). Understanding HRM-firm performance linkages: ...
• Brewster, C., & Larsen, H. H. (۲۰۰۰). Responsibility in human ...
• Brewster, C., & Soderstrom, M. (۱۹۹۴). Human resources and line ...
• Cadwell, R. (۲۰۰۳). The changing roles of personnel managers: old ...
• Cafferkey, K., Harney, B., Dundon, T., & Edgar, F. (۲۰۱۷). ...
• Chen, Z., & Farh, J. (۲۰۰۲). Loyalty to supervisor vs ...
• Child, J., & Partridge, B. (۱۹۸۲). The lost managers: supervisors ...
• CIPD (۲۰۰۶). Reward Management survey. London: Chartered Institute of Personnel ...
• CIPD (۲۰۰۷). Latest trends in learning, training and development. London: ...
• CIPD (۲۰۱۹). Annual report and accounts. London: Chartered Institute of ...
• Creswell, J. W., & Tashakkori, A. (۲۰۰۷). Differing perspectives on ...
• Critical Appraisal Skills Programme, (۲۰۱۸). CASP (Systematic Review) Checklist. [online] ...
• Cunningham, I., & Hyman, J. (۱۹۹۵). Transforming the HRM vision ...
• Cunningham, I., & Hyman, J. (۱۹۹۹). Devolving human resource responsibilities ...
• Evans, S. (۲۰۱۵). Juggling on the line. Employee Relations, ۳۷(۴), ...
• Fenton O’Creevy, M. (۲۰۰۱). Employee involvement and the middle manager: ...
• Gainey, T. W. (۲۰۰۰). Determinants of satisfaction with external training ...
• Gennard, J., & Kelly, J. (۱۹۹۷). The unimportance of labels: ...
• Gerhart, B. (۲۰۰۵). Human resources and business performance: findings, unanswered ...
• Ghasemi, S., Jazani, N., Memarzadeh Tehran, G., Sayad Shirkosh, S., ...
• Gough, D., Oliver, S., & Thomas, J. (۲۰۱۲). An introduction ...
• Gratton, L., Hope-Hailey, V., Stiles, P., & Truss, C. (۱۹۹۹). ...
• Guest, D. (۱۹۸۷). Human resource management and industrial relations. Journal ...
• Guest, D. (۱۹۹۹). Peering into the black hole: The downside ...
• Guest, D. E., & Bos-Nehles, A. C. (۲۰۱۳). HRM and ...
• Guest, D. E., and King, Z. (۲۰۰۴). Power, innovation and ...
• Hales, C. (۲۰۰۵). Rooted in supervision, branching into management: continuity ...
• Harney, B., & Jordan, C. (۲۰۰۸). Unlocking the black box: ...
• Harris, L., Doughty, D., & Kirk, S. (۲۰۰۲). The devolution ...
• Harrison, R. (۲۰۰۲). Learning and development. (۲nd ed.). London: CIPD ...
• Hart, L. C., Smith, S. Z., Swars, S. L., & ...
• Hope-Hailey, V. H., Farndale, E., & Truss, C. (۲۰۰۵). The ...
• Husin, S., Chelladurai, P., & Musa, G. (۲۰۱۲). HRM practices, ...
• Hutchinson, S., & Purcell, J. (۲۰۰۳). Bringing Policies to Life: ...
• Hutchinson, S., & Purcell, J. (۲۰۰۷). The role of line ...
• Hutchinson, S., & Wood, S. (۱۹۹۵). Personnel and the line: ...
• Johnston, V., Way, K., Long, M. H., Wyatt, M., Gibson, ...
• Kareinen, M. (۲۰۲۰). It is not HR tool, not at ...
• Kiss, P. J., & Klimkó, G. (۲۰۱۸). Workload balancing in ...
• Kristine Grace, T. (۲۰۲۱). Line manager involvement in HRM: Advancing ...
• Lamertz, K. (۱۹۹۹). The social network structure and social exchange ...
• Lavelle, J. J., McMahan, G. C., & Harris, C. M. ...
• Lee, A. J. (۲۰۰۷). Organizational justice: A mediated model from ...
• Legge, K. (۲۰۰۵). Human resource management: Rhetorics and realities. (۲nd ...
• Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y., & Harden, E. ...
• Liden, R., Bauer, T., & Erdogan, B. (۲۰۰۴). The role ...
• Mahjoub, A., Roodsaz, H., Seyed-Naghavi, M., & Hossein Poor, D. ...
• Marchington, M., & Grugulis, I. (۲۰۰۰). Best practice HRM: perfect ...
• Maxwell, G.A., & Watson, S. (۲۰۰۶). Perspectives on line managers ...
• McConville, T., & Holden, L. (۱۹۹۹). The filling in the ...
• McCracken, M., & Wallace, M. (۲۰۰۰). Towards a redefinition of ...
• McGovern, P., Gratton, L., Hope-Hailey, V., Stiles, P., & Truss, ...
• Mcguire, D., Stoner, L., & Mylona, S. (۲۰۱۴). The role ...
• Moideenkutty, U. (۲۰۰۹). Moderating effect of supervisory role depicting employee ...
• Monavarian, A., Eskandari, H., & Erfani, N. (۲۰۱۷). The relation ...
• Nickaus, A. L. (۲۰۰۷). The complex relationship between role ambiguity, ...
• Nik Mat, N. H., & Zabidi, Z.N. (۲۰۱۷). The devolution ...
• Paauwe, J. (۲۰۰۴). HRM–performance. Achieving Long Term Viability. Oxford: Oxford ...
• Pindek, S., Lucianetti, L., Kessler, S. R., & Spector, P. ...
• Purcell, J., & Hutchinson, S. (۲۰۰۷a). Front-line managers as agents ...
• Purcell, J., & Hutchinson, S. (۲۰۰۷b). Rewarding work: The vital ...
• Purcell, J., Kinnie, N., Swart, J., Rayton, B., & Hutchinson, ...
• Renwick, D. (۲۰۰۳). Line managers’ involvement in HRM: An inside ...
• Sandelowski, M., Voils, C. I., & Barroso, J. (۲۰۰۶). Defining ...
• Sandelowski, M., Voils, C.I., Leeman, J., Crandell, J.L. (۲۰۱۲). Mapping ...
• Shahhoseini, M., Haghighi, M., & Moazen S. (۲۰۲۰). Developing a ...
• Sikora, D. M., & Ferris, G. R. (۲۰۱۴). Strategic human ...
• Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (۱۹۹۸). Self-efficacy and work-related ...
• Su, Z. X., Wang, Z., & Chen, S. (۲۰۲۰). The ...
• Taghizadeh, S. M. (۲۰۱۴). The effect of interactional relationship of ...
• Tekleab, A., & Taylor, M. (۲۰۰۳). Aren’t there two parties ...
• Townsend, K., Wilkinson, A., Allan, C., & Bamber, G. (۲۰۱۲). ...
• Trullen, J., Stirpe, L., Bonache, J., & Valverde, M. (۲۰۱۶). ...
• Truss, K. (۲۰۰۱). Complexities and controversies in linking HRM with ...
• Tyskbo, D. (۲۰۲۰). Line management involvement in performance appraisal work: ...
• Ulrich, D. (۱۹۹۷). Human resource champions: The next agenda for ...
• Üngüren, E., & Arslan, S. (۲۰۲۱). The effect of role ...
• Watson, S., Maxwell, G. A., & Farquharson, L. (۲۰۰۷). Line ...
• Whittaker, S., & Marchington, M. (۲۰۰۳). Devolving HR responsibility to ...
• Williams, P. (۲۰۱۹). Support for supervisors: HR enabling flexible work. ...
• Woodrow, C., & Guest, D. E. (۲۰۱۴). When good HR ...
• Wright, C. (۲۰۰۸). Reinventing human resource management: Business partners, internal ...
• Young, M., & Post, J. E. (۱۹۹۳). Managing to communicate, ...
نمایش کامل مراجع