تاثیرات عدالت سازمانی بر سرمایه انسانی و بهبود عمکرد مدیریت شهری

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزشترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب میشود و هرچه این سرمایه ازکیفیت مطلوتری برخوردار باشد احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذاردر دستیابی سازمانها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه درطول تاریخ مطرح بوده است. یکی از مهمترین مسائل شغلی که معمولا به صورت واکنش در مقابل تنیدگی های شغلی وسازمانی در بین کارکنان سازمانها دیده می شود پدیده فرسودگی شغلی است. نتایج تحقیقات گذشته نشان داده استکارکنانی که از فرسودگی در شغل خود رنج می برند بهره وری و کارایی کمتر و در نتیجه مشارکت کمتری از خود نشانمیدهند که به طور مستقیم بر سازمان تاثیرگذار است. روند روبه رشد شهرنشینی در ایران و همنشینی فرهنگ ها وگروه های مختلف با یکدیگر و تبدیل روابط روستایی به روابط شهری ضرورت بازتعریف تعاملات کنشگران با یکدیگر و بانهادهای شهری را در جامعه شهری متناسب با معیارهای قانونی روزآمد و با ضمانت اجرایی قوی مشخص می دارد. توجهسرمایه انسانی باعث بهبود مدیریت شهری می گردد.