طراحی مدل چند معیاره ارزشیابی شغلی کارکنان تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا

هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل چند معیاره ارزشیابی شغلی کارکنان تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها و تحلیل آنها، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل خبرگان و کارشناسان بوده است که تعداد آنها برابر ۵ نفر می باشد. روش گردآوری دادهها به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر، پرسشنامه ای که به روش AHPطراحی شده است، می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش AHP گروهی و نرم افزار Expert Choice استفاده شده است. نتایج نشان داد که سه عامل کلی شخصی و فردی، سازمانی و عینی به عنوان مولفه های ارزیابی شرکت شکوفا صنعت پویا شناسایی شدند که در میان این سه معیار کلی مورد بررسی، عامل عینی دارای بیشترین اهمیت در ارزشیابی کارکنان هستند.