تاثیر هوش اجتماعی رهبر و محیط خارجی بر تعامل کاری کارکنان و عملکردسازمانی (خلاقیت) با توجه به نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی مطالعه ای در میان شرکتها و کارگاه های صنایع دستی استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوش اجتماعی رهبر و محیط خارجی بر تعامل کاری کارکنان و عملکرد سازمانی (خلاقیت) با توجه به نقش میانجی دو سوتوانی سازمانی در میان شرکتها و کارگاه های صنایع دستی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکتها و کارگاه های صنایع دستی شهر زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۳۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد کاتیو و همکاران (۲۰۲۰)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KM۰ و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۰۶) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که هوش اجتماعی رهبر بر دوسوتوانی سازمانی (اکتشاف) ، دوسوتوانی سازمانی (بهره برداری و رفتار تعامل کاری کارکنان تاثیر معناداری دارد، همچنین محیط خارجی بر دوسوتوانی سازمانی (اکتشاف)، دوسوتوانی سازمانی بهره برداری تاثیر معناداری دارد، دوسوتوانی سازمانی (بهره برداری) و اکتشاف) بر عملکرد سازمانی (خلاقیت) تاثیر معناداری دارد، دوسوتوانی سازمانی (اکتشاف بهره برداری تاثیر گذاری هوش اجتماعی رهبر بر عملکرد سازمانی (خلاقیت) را میانجیگری می کند و دوسوتوانی سازمانی (اکتشاف- بهره برداری تاثیر گذاری محیط خارجی بر عملکرد سازمانی (خلاقیت) را میانجیگری می کند و در نهایت تعامل کاری کارکنان بر عملکرد سازمانی (خلاقیت) تاثیر معناداری دارد و در انتها با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.