بررسی رابطه ی هوش هیجانی با تحول آفرینی رهبران مورد مطالعه: شرکت خصولتی ساخت قطعات خودرو

در کسب و کارهای امروزی، هوش هیجانی به عنوان یکی از شایستگی های کلیدی رهبران و مدیران تحول آفرین موفق شناخته می شود. لذا، در این پژوهش رابطه ی هوش هیجانی با تحول آفرینی رهبران بررسی شده است. رهبران شرکت خصولتی که یک شرکت ساخت قطعات خودرو است به عنوان جامعه ی آماری در این پژوهش در نظر گرفته شده است. این جامعه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه ی ۳۹ سوالی هوش هیجانی گریوز و برادبری (۲۰۰۳) و پرسشنامه ی مدیریت تحول آفرین کاستگلیون (۲۰۰۲) با آلفای کرونباخ ۸۷/. را تکمیل کردند. داده ها با استفاده از نرم افزار )تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان دادند که همه ی مولفه های هوش هیجانی بر اساس آخرین مدل گلمن (۲۰۰۱Spss خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط)، با تحول آفرینی رهبران رابطه ی مثبت دارند.