طراحی و اجرای فرآیندهای تحول سازمانی در شرکت توزیع برق استان خوزستان

جامعه بشری با گذر از قرن بیستم و ورود به هزاره سوم میلادی، بخش مهمی از تاریخ دگرگونی های خود را پشت سر گذاشت کهاین دگرگونی ها پیش درآمد تغییرات بسیار شگرف و گسترده ای در حوزه های مختلف حیات بشری در قرن جدید خواهد بود. ازجمله ویژگی های نیمه دوم قرن بیستم پدیده بین المللی شدن امور و همچنین توسعه همکاری های بین المللی بین دولت ها و ملت هابوده است که در نتیجه تعداد سازمان های غیردولتی در سطوح ملی، محلی و بین المللی به شدت روبه افزایش گذاشت و درعرصه های مختلف اداره امور جوامع، نقش های درخور توجهی را برعهده گرفتند که در این راستا تکوین و تعامل نظریه هایعلمی و تجارب عملی بشر در حوزه های دمکراسی و بوروکراسی نیز شرایط مذکور را تسهیل و پشتیبانی نمود. در این جهت مقالهحاضر تلاش دارد تا از طریق اثبات تعیین کننده سازمانها تشکل های غیردولتی بر تحول سازمان های دولتی الگویی جامع برایطراحی و اجرای فرایندهای تحول سازمانی در بخش دولتی با تاکید بر ایجاد و تقویت سازمانها و تشکل های غیردولتی ارائه نماید.