نقش امید در محیط کار با سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوشهر

سلامت روانشناختی یکی از متغیرهای مهم و اساسی در حوزه روانشناسی و علوم تربیتی است که عوامل مختلفی در رابطه با آنموردمطالعه قرارگرفتهاند. هدف این پژوهش بررسی نقش امید در محیط کار با سلامت روانشناختی کارکنان بانک رفاه استان بوشهربود. روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعهی آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شعب بانک رفاه استان بوشهردر سال ۱۳۹۸ بودند که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۰۷ نفر به شیوه نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعاتمقیاس ۱۲ سوالی امید اسنایدر و همکاران (۱۹۹۱) و پرسشنامه ۲۸ سوالی سلامت روانشناختی گلدبرگ (۱۹۷۲) بودند. برایتجزیه وتحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی و نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ استفاده شد. نتایج نشان داد بین امید با سلامت روانشناختی رابطه منفی و معنادار وجود داشت (P<۰/۰۰۱). همچنین امید ۳۴/۲ درصد (P<۰/۰۱) از واریانسسلامت روانشناختی کارکنان را تبیین نمود. با توجه به نتایج پژوهش میتوان گفت با افزایش امید در کارکنان میتوان سلامتروانشناختی آنها را ارتقا داد.