بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و کارایی سازمان

سرمایه اجتما عی از مفاهیم نوینی است که نقش مهمتری نسبت به سرمایه فیزیکی و انسان ی در سازمان ها ایفا می کند.خلاقیت و کارایی به عنوان دو مفهومی بیان می شوند که برخلاف یکدیگر هستند، با این حال، هر دو برای حفظ رقابتپذیری یک سازمان، لازم و ضروری هستند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرما یه اجتماعی بر خلاقیت و کارایی درسازمان می باشد. روش پژوهش از لحاظ نوع پژوهش، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها پیمایشی است و به لحاظروابط بین متغیرها ازنوع همبستگی است. جامعه آماری را کارکنان سازمان میراث فرهنگی وگردشگری تشکیل داده اند.در این پژوهش حجم نمونه با توجه به جامعه بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۴۷ نفر انتخاب گردیده است. داده هابا نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و همچنین به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از آزمونپارامتریک (رگرسیون خطی) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادکه سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و کاراییسازمانی تاثیر مثبت دارد و همچنین خلاقیت سازمانی بر کارایی سازمانی درسازمان میراث فرهنگی وگردشگری نیزتاثیر مثبت و معناداری دارد.