تاثیر توسعه سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد شرکت ها از طریق عملکرد نوآوری

یکی از مهمترین عواملی که بقاء شرکت ها را تضمین می کند وجود سرمایه انسانی ماهر و خلاق می باشد، منابع انسانی در پیشبرد عملکرد شرکت ها در صنایع مختلف نقش قابل توجهی ایفا می نماید در این راستا عملکرد نوآوری نیز تاثیر بسزایی دارد. با اهمیت نهادن بر سرمایه انسانی از طریق عملکرد نوآوری می توان بر بهبود عملکرد شرکت تاثیرگذار بود. اگر شرکتی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک شرکت را تشکیل می دهند. بین توسعه سرمایه انسانی و بهره-وری در شرکت ها رابطه ای مستقیم وجود دارد. نوآوری نیز تمرکز اصلی رشد و بهبود شرکت ها و کشورهاست. بسیاری از مطالعات نوآوری و سرمایه انسانی، نوآوری را در سطح منطقه ای و ملی می سنجد ولیکن در سطح شرکت تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری، به سنجش تحصیلات رسمی محدود شده است. در این مقاله با بهره گیری از چندین مقاله مرتبط که در منایع نیز ذکر گردیده شده است، بر آن هستیم مطالعات پیرامون تاثیر توسعه سرمایه انسانی بر بهبود عملکرد شرکتها و همچنین برآیند این تاثیر بر قابلیت نوآوری را بررسی نماییم. نتیجه این پژوهش برای مدیران و صاحبان شرکت ها چشم انداز متفاوتی از توسعه منابع انسانی برای بهبود عملکرد ارائه می نماید و نشانگر این حقیقت خواهد بود که ، هرچه کارمندان تعهد عاطفی بیشتری نسبت به شرکت از خود نشان دهند، تاثیر مثبت بیشتری در سطح شرکت را خواهیم دید و اثرگذاری عملکرد نوآورانه فردی کارمندان بخش منابع انسانی افزایش خواهد یافت.