مدلی داده محور برای انتصاب مدیران با بهره گیری از اطلاعات ارزشیابی عملکرد در گذر زمان: نمونه موردی دانشگاه یزد

یکی از ارکان موفقیت سازمانها، برخورداری از مدیران توانمند و کارآمد است و از این رو، انتخاب افراد شایسته برای سمتهای مدیریتی نقش به سزایی در آینده سازمان ایفا میکند. یکی از راه هایی که میتوان افراد مستعد داخل سازمان را برای سمت های مدیریتی انتخاب نمود؛ بهره گیری از اطلاعات ارزیابی عملکرد کارکنان در گذر زمان می باشد. در این تحقیق با بهره گیری از اطلاعات ارزیابی عملکرد پرسنل، پرسنل سازمان را در دو مرحله، از نظر برخوداری از شایستگی های عمومی و شایستگیهای تخصصی ارزیابی و در نهایت پرسنل مستعد منتخب شده اند. در انتها خروجی مدل توسط خبرگان دانشگاه مورد اعتبارسنجی قرار گرفت که نتایج قابل قبول بوده است.