رسالت حرفه ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 255

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-12-2_001

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

چکیده رسالت حرفه ای به عنوان یک جهت گیری فعالانه و دیدگاهی متعالی نسبت به شغل، مفهومی است که به تازگی وارد ادبیات حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی شده است. این جهت گیری مصادیق رفتاری و ادراکی ویژه ای برای شغل در پی دارد. در پژوهش حاضر تاثیرپذیری مفهوم بازآفرینی شغل به عنوان یکی از این مصادیق موردبررسی قرار گرفته است. به علاوه در این رابطه نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی نیز آزمون شد. نمونه آماری تحقیق از میان اعضای هیئت علمی پنج دانشگاه برتر ایران در سال ۱۳۹۸ انتخاب شدند و از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS برای آزمون فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد رسالت حرفه­ای بر ابعاد سه گانه بازآفرینی شغل اثر معناداری دارد. به علاوه، نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی در رابطه میان رسالت حرفه­ای با بازآفرینی رابطه­ای و شناختی تایید شد؛ اما این متغیر تعدیلگرمعناداری برای رابطه میان رسالت حرفه­ای و بازآفرینی وظیفه­ای نبود. درنهایت پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی تحقیق برای سازمان­های دانشی مانند دانشگاه­ها و پژوهشگاه ها که بخش عمده کارکنانشان را کارکنان دانشی تشکیل می دهند ارائه شد.

نویسندگان

الهام ابراهیمی

استادیار پژوهشکده اقتصاد و مدیریت پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesBakker, A. B. & Demerouti, E. (۲۰۰۷). The job demands-resources ...
  • Berg, J. M.; Grant, A. M., & Johnson, V. (۲۰۱۰). ...
  • Bizzi, L. (۲۰۱۶). Network characteristics: When an individual’s job crafting ...
  • Bunderson, J. S., & Thompson, J. A. (۲۰۰۹). The call ...
  • Cain, L.; Moreo, A., & Rahman, I. (۲۰۲۰). Callings and ...
  • Chen, C. Y.; Yen, C. H., & Tsai, F. C. ...
  • Demerouti, E.; Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. ...
  • Demerouti, E.; Hewett. R.; Haun, V. C.; Gieter, S. D., ...
  • Dik, B. J., & Duffy, R. D. (۲۰۰۷). Calling and ...
  • Dobrow, S. R., & Tosti-Kharas, J. (۲۰۱۲). Listen to your ...
  • Duffy, R. D., & Dik, B. J. (۲۰۰۹). Beyond the ...
  • Duffy, R. D.; Allen, B. A.; Autin, K. L., & ...
  • Duffy, R. D.; Bott. E. M.; Allan, B. A.; Torrey, ...
  • Duffy, R. D., & Dik, B. J. (۲۰۱۳), Research on ...
  • Edwards, J. R.; Cable, D. M.; Williamson, I. O.; Lambert, ...
  • Hirschi, A.; Keller. A. C., & Spurk, D. M. (۲۰۱۸). ...
  • Lavigne, G. L.; Forest, J.; Fernet, C., & Crevier-Braud, L. ...
  • Lee, J. Y., & Lee, Y. (۲۰۱۸). Job crafting and ...
  • Lemke, D. L. (۲۰۲۰). Perceptions of career agency and career ...
  • Li, H., & Yang, X. (۲۰۱۸). When a calling is ...
  • Naami, A., & Shenavar, F. (۲۰۱۵). The effect of job ...
  • Naami, A., & Shenavar, F. (۲۰۱۶). The role of work ...
  • Permarupan, P. Y.; Al-Mamun, A.; Saufi, R. A., & Zainol, ...
  • Petrou, P.; Demerouti, E.; Peeters, M. C.; Schaufeli, W. B., ...
  • Rofcanin, Y.; Bakker, A. B.; Berber, A.; Golgeci, I., & ...
  • Rosso, B. D.; Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A. (۲۰۱۰). ...
  • Sadeghi, M. S.; Hashemi Geshnigani, R., & Fallazade, H. (۲۰۱۵). ...
  • Sawhney, G.; Britt, T. W., & Wilson, C. (۲۰۲۰). Perceiving ...
  • Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. (۲۰۱۳). The Job ...
  • Slemp. G. R.; Kern, M. L., & Vella-Brodrick, D. A. ...
  • Teng, H. Y. U. (۲۰۱۹). Job crafting and customer service ...
  • Vallerand, R. J.; Blanchard, C.; Mageau, G. A.; Koestner, R.; ...
  • Vallerand, R. J.; Houlfort, N., & Forest, J. (۲۰۱۴). Passion ...
  • Vallerand, R. J., & Houlfort, N. (۲۰۰۳). Passion at work: ...
  • Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (۲۰۰۱). Crafting a job: ...
  • Yepes-Baldo, M.; Romeo, M.; Westerberg, K., & Nordin, M. (۲۰۱۶). ...
  • نمایش کامل مراجع