کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 195

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-12-2_003

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

چکیده در عصر حاضر، تنها عامل ثابت در محیط سازمان­ها تغییر است. به عبارت بهتر سازمان­ها همواره در حال تغییر و تحول هستند، به شناخت الگوی ذهنی و ایجاد آمادگی لازم برای پذیرفتن تغییر در آن ها، نقش بسیار مهمی در موفقیت اجرای استراتژی تغییر محسوب می­شوند؛ بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر کشف الگوی ذهنی کارشناسان شهرداری مشهد نسبت به آمادگی برای تغییرات سازمانی است که یک تحقیق کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی-اکتشافی­است. در این پژوهش به­منظور شناسایی الگوهای ذهنی از روش کیو استفاده شده است. در این راستا به­منظور طراحی فضای گفتمان ابتدا ادبیات موضوع بررسی و در ادامه مصاحبه­های تکمیلی با ۳۰ کارشناس مشارکت کننده صورت گرفت و درنهایت تعداد ۶۴ عبارت به عنوان فضای گفتمان این پژوهش گردآوری شد و با توجه به نحوه ارزش گذاری ها کارت­های کیو توسط افراد نمونه، دسته بندی شده اند. با استفاده از شیوه محاسبه امتیازهای عاملی کارت­ها (عبارات کیو) و آرایه­های عاملی قابل تفسیر، به شناسایی ۱۱ عامل یا الگوی ذهنی در جامعه نمونه منتهی شد که پس از تفسیر و تحلیل درنهایت "الگوی ذهنی ارزیابی کنندگان" به عنوان الگوی ذهنی غالب در خصوص آمادگی برای تغییر در بین کارشناسان مجموعه شهرداری مشهد شناخته شد.

نویسندگان

حسین عبدالله زاده رافی

دانشجوی دکتری دانشگاه فردوسی مشهد

فریبرز رحیم نیا

استاد دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان

دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAhadi, A.; Shirazi, M.; Sadr, S. S., & Mujtahidzadeh, R. ...
  • Anderson, D., & Ackerman, A. L. (۲۰۰۱). Beyond change management: ...
  • Arabi, S. M. (۲۰۱۰). Provide a model for performance enhancement ...
  • Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. ...
  • Bouckenooghe, D., Geert, D., & Herman, V. B. (۲۰۰۹). Organizational ...
  • Brown, S. R., Durning, D. W., & Selden, S. C. ...
  • Crow, M. (۲۰۰۵). Discourse analysis: towards an understanding of its ...
  • Cummins, T. J., & Woolley, C. (۲۰۰۶). Transformation and development ...
  • Danaei Fard, H. (۲۰۰۷). Rival paradigms in the science of ...
  • Danaeifard, H.; Hosseini, Y., & Sheikhs, R. (۲۰۱۳) Q Methodology: ...
  • Eby, L. T.; Adams, D. M.; Russell, J. E. A., ...
  • Gigliotti, R.; Vardaman, J.; Marshall, D. R., & Gonzalez, K. ...
  • Gordon, S. S.; Stewart, W. H.; Sweo, R., & Luker, ...
  • Hechanova, M.; Regina, M.; Emerald, M.; Ilac. Sarah, D., & ...
  • Holt, D. T.; Armenakis, A. A.; Field, H. S., & ...
  • Huang, Y., & Hutchinson, J. W. (۲۰۱۳). The roles of ...
  • Johnson, D. R., & Hoopes, D. G. (۲۰۰۳). Managerial cognition, ...
  • Johnson, J. L., & O'Leary‐Kelly, A. M. (۲۰۰۳). The effects ...
  • Katz, L. F. (۲۰۱۱). Parental meta-emotion philosophy in families with ...
  • Khoshgovian Fard, A. R. (۲۰۰۷). Q Methodology, Tehran, Publications of ...
  • Klein, K. J., & Sorra, J. S. (۱۹۹۶). The challenge ...
  • Lajevardi, S.; Rahimnia, F.; Mortazavi, S., & Kordanaij, A., (۲۰۱۵). ...
  • Lewin, K. (۱۹۵۱). Field Theory in Social Science: Selected Theoretical ...
  • Lewis, L. K. (۱۹۹۹). Disseminating information and soliciting input during ...
  • Mirkamali, S. M., & Zeinlipour, H. (۲۰۰۹). Designing an appropriate ...
  • Mohammadpour, A.; Sadeghi, R., & Rezaei, M. (۲۰۱۰). Combined research ...
  • Oreg, S.; Vakola, M., & Armenakis, A. (۲۰۱۱). Change recipients’ ...
  • Rafferty, A. E.; Jimmieson, N. L., & Armenakis, A. A. ...
  • Rezaeian, A. (۲۰۰۲). Fundamentals of organizational behavior. Organizational Compilation of ...
  • Samaranayake, S. U., & Takemura, T. (۲۰۱۷). Employee readiness for ...
  • Sepahvand, R., & Mohammad Yari, Z. (۲۰۱۴). Identifying the mentality ...
  • Singh, P. (۲۰۱۱). The fifth commandment. (Translated by Hafez Kamal ...
  • Stacey Ralph, D. (۱۹۹۳). Strategic Management and Organisational Dynamics: Lecturer's ...
  • Vakola, M.; Tisaoutis, I., & Nikolaou, I. (۲۰۰۴). The Role ...
  • Von Treuer, K.; Karantzas, G., & McCabe, M. (۲۰۱۸). Organizational ...
  • Watankhah, A., & Zohourian Nadali, A. (۲۰۱۴). Investigating the relationship ...
  • Weiner, B. (۲۰۱۳). An attribution theory of motivation and emotion: ...
  • Weiss, H. M. (۲۰۰۲). Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs ...
  • نمایش کامل مراجع